New York (PERSBERICHT - 16 april 2010) - Er doen zich grote verschillen voor in zaken die het meest van belang zijn voor eigenaren van kleine bedrijven, aangezien hun bedrijven evolueren van zeer kleine entiteiten met minder dan tien werknemers naar grote ondernemingen die 100 werknemers benaderen die op grotere bedrijven lijken, volgens een nieuw rapport van The Guardian Life Small Business Research Institute.
Onder de overtuigende bevindingen is dat 'persoonlijke vrijheid' en 'behoud van werk-privé balans' - vaak belangrijke redenen waarom een ondernemer een bedrijf start - afneemt naarmate kleine bedrijven groter worden. Aan de andere kant neemt "het creëren van kansen voor anderen" - een onverwacht plezier in het leiden van een groeiend bedrijf - toe. De analyse van het Instituut is gebaseerd op een uitgebreid en methodologisch innovatief nieuw onderzoek, The Guardian Life Index: wat het belangrijkst is voor eigenaren van kleine ondernemingen in de VS.
$config[code] not foundHet behouden van productiviteit wordt steeds moeilijker voor eigenaren van kleine bedrijven naarmate de omvang van hun bedrijf groeit. Bedrijven met 2-9 werknemers hebben de neiging om rond de eigenaar te draaien en genereren doorgaans veel hogere inkomsten per werknemer dan werknemers met 50-99 werknemers - gemiddeld tussen 100% en 400% hoger, volgens The Guardian Life Index. Tegelijkertijd wordt uitbreiding van het bedrijf een meer dominante focus van eigenaren van kleine bedrijven bij grotere bedrijven. Van de eigenaren van bedrijven met 50-99 werknemers zegt 53 procent dat ze van plan zijn hun bedrijf uit te breiden. Aan de andere kant van het spectrum zegt 58 procent van de eigenaren van bedrijven met minder dan tien werknemers dat ze gewoon hun normale gang van zaken willen handhaven.
"Groei ontketent enorme kansen en uitdagingen voor eigenaren van kleine bedrijven," verklaarde Mark D. Wolf, directeur van The Guardian Life Small Business Research Institute. "Bedrijven gaan verder dan een klein, hechter team en worden grotere, complexere organisaties. Ze kijken steeds verder dan hun eigen expertise voor informatie, operationele ondersteuning en professionele begeleiding."
Volgens de The Guardian Life Index komen de volgende trends naar voren als kleine bedrijven groter worden:
- Het belang van het managementteam en de medewerkers stijgt, inclusief de noodzaak om effectieve werkwijzen aan te nemen voor het vinden, motiveren en behouden van goede medewerkers.
- Professionele adviseurs, zoals accountants, advocaten, financiële adviseurs en verzekeringsagenten, stijgen in waarde.
- Er is een groeiende focus op de disciplines van professioneel management, met een groeiende belangstelling voor het verbeteren van de productiviteit en het stimuleren van bedrijfsinnovatie.
- Het bedrijf begint steeds meer zijn focus extern te verschuiven, in plaats van naar binnen te kijken. Met name de eigenaar van een klein bedrijf hecht meer waarde aan lidmaatschap van - en informatie van - professionele organisaties en de waarde en het belang van de website van het bedrijf stijgt.
Bij het analyseren van de veranderende focus, behoeften en prioriteiten van eigenaren van kleine bedrijven, heeft The Institute vier soorten kleine bedrijven gesegmenteerd en gedefinieerd op basis van het aantal werknemers:
- 2-9 werknemers - De kleinste zakelijke entiteit, vaak bestaande uit de directeur en een klein, toegewijd ondersteunend personeel. De focus ligt op 'de opdrachtgever'.
- 10-24 werknemers - In deze groeifase van kleine bedrijven bestaat een organisatiestructuur, maar deze is informeel, collaboratief en collegiaal. De focus ligt op 'het bedrijf'.
- 25-49 werknemers - Het bedrijf begint er uit te zien als een formeel bedrijf, maar mist de middelen voor rigide afdelingen. De focus ligt op 'het team'.
- 50-99 werknemers - Het bedrijf is uitgegroeid tot een omvang die lijkt op een grotere bedrijfsentiteit maar met minder middelen. De focus ligt op 'de organisatie'.
"Deze categorieën bieden een veel rijkere manier om te begrijpen wat het belangrijkst is voor eigenaren van kleine bedrijven in verschillende stadia van bedrijfsontwikkeling," zei John Krubski, de onderzoeker die de methodologie heeft ontworpen en de studie heeft uitgevoerd die ten grondslag ligt aan The Guardian Life Index. Krubski, een voormalige executive en futurist van Yankelovich Research, toegevoegd: "Ongeacht het type industrie vindt er een duidelijke progressie plaats - naarmate het aantal werknemers toeneemt - in een breed spectrum van management- en professionele ontwikkelingskwesties."
Over The Guardian Life Small Business Research Institute
The Guardian Life Small Business Research Institute is een intellectueel middel dat is gericht op een beter begrip van de eigenaren van kleine ondernemingen in Amerika. Het combineert baanbrekend onderzoek dat het bedrijf uitvoert met de expertise van mensen binnen de Guardian Life-familie met diepgaande ervaring in de kleine bedrijfsgemeenschap, om diepere kennis, inzichten en wijsheid te verschaffen over eigenaren van kleine bedrijven en de bedrijven die ze bouwen.
Ga voor meer informatie over The Guardian Life Small Business Research Institute naar: www.smallbizdom.com.
Over Guardian
Een wederzijdse verzekeraar opgericht in 1860, The Guardian Life Insurance Company of America en haar dochterondernemingen zetten zich in om particulieren, ondernemers en hun werknemers te beschermen met levens-, langdurige zorgverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsinkomens, collectieve medische en tandheelkundige verzekeringsproducten en bieden 401 (k), annuïteiten en andere financiële producten. Guardian heeft een van de grootste tandheelkundige netwerken in de Verenigde Staten en beschermt meer dan zes miljoen werknemers en hun gezinnen bij 120.000 bedrijven. Het bedrijf heeft meer dan 5400 werknemers in de Verenigde Staten en een netwerk van meer dan 3.000 financiële vertegenwoordigers in meer dan 80 landelijke instanties.
Ga voor meer informatie over Guardian naar: www.GuardianLife.com.
1 Reactie ▼
