Het werk is vaak de bron van humor voor strips, ontslag die op YouTube viraal gaat en tv-personages die onmogelijk zo dom kunnen zijn over serieuze zaken op de werkvloer. Maar als je problemen echt zijn, en je hebt te maken met een lastige baas, is het niet zo grappig. Wanneer u de stress van een baan die u gewoon niet bevalt, of als u denkt dat u oneerlijk behandeld wordt, aan het behandelen bent, is het tijd om een oplossing te vinden, zelfs als dit betekent dat u een nieuwe baan moet vinden.
$config[code] not foundDefinieer het probleem
Beantwoording van de vraag: "Wat is het probleem met mijn werkgever?" is de eerste orde van zaken voordat je gaat werken aan manieren om met een lastige baas om te gaan. Maak een lijst van de voor- en nadelen van uw baan. Er moet een voordeel zijn om voor je werkgever te werken, anders dan de beloning, of je zou niet op zoek zijn naar manieren om de situatie te beheren, in plaats van eenvoudigweg je ontslag in te dienen. Veel werknemers vinden het moeilijk om te werken met micro-management, waarbij elke beweging wordt onderzocht. Andere werknemers ervaren ontevredenheid met het werk omdat ze onvoldoende aandacht krijgen van hun leidinggevenden of managers. Definieer dus uw probleem voordat u een oplossing bedenkt.
Candor Is Fine
Als je je comfortabel voelt, spreek dan openhartig met je baas. Als u uw problemen bespreekt of ze op zijn minst laat uitgaan, kan dit duiden op problemen waarvan uw leidinggevende misschien niet wist dat deze bestond. Onthoud het gebruik van taal die uw baas als beschuldigend of opruiend zou kunnen beschouwen. "Wees professioneel", is het advies dat professor Ronald E. Riggio van het Claremont McKenna College aan werknemers geeft die met hun bazen gevoelige onderwerpen bespreken. Zoek bijvoorbeeld een vriendelijkere manier om te zeggen: "Ik vind het niet leuk voor u te werken omdat u passief-agressief bent." In plaats daarvan zou je kunnen zeggen: "De afgelopen maanden heb ik het gevoel dat mijn uitvoering gemengde beoordelingen oplevert. Ik zou graag mijn sterke punten en gebieden bespreken waarvan je denkt dat ik die zou kunnen verbeteren." Wees eerlijk, recht door zee en openhartig in al uw communicatie op het werk, inclusief de moeilijke gesprekken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWat betreft Human Resources
Of je nu problemen hebt met je afdelingssupervisor of de organisatie als geheel, en je voelt je niet op zijn gemak als je je zorgen met je baas deelt, ga dan naar je personeelsafdeling. HR-medewerkers pleiten zowel voor werknemers als voor de werkgever, dus profiteer van hun aanwezigheid. Wanneer je te maken hebt met specifieke problemen of incidenten op de werkplek, stel dan een chronologie op van gebeurtenissen of omstandigheden die je lastig vallen en gebruik die als een lijst met praatpunten tijdens je gesprek met HR. Advocaat voor de werkgelegenheid in New York, Alan Sklover, adviseert medewerkers om specifiek te zijn over hun klachten in het artikel van zijn kantoor in november 2009, toepasselijk ondertiteld: "Specificiteit levert geloofwaardigheid op." Wees ook bereid om te beslissen of u een formele klacht tegen uw baas of het bedrijf wilt indienen. Afhankelijk van het probleem, zullen HR-medewerkers waarschijnlijk vragen of u een klacht wilt indienen en, zo ja, verder worden voorbereid om het centrum van een onderzoek te worden. Dit is met name het geval als uw probleem betrekking heeft op mogelijke schendingen van bedrijfsethiek, veiligheidsvoorschriften of eerlijke arbeidsvoorwaarden.
Verken uw opties
Voltijdmedewerkers brengen een derde van hun tijd op het werk door, en als je problemen hebt om met je werkgever om te gaan, is dat een derde van je leven dat een bron van stress en verdriet is. Overweeg opties zoals overstappen naar een andere afdeling, elders een nieuwe baan vinden of zelfs overgaan naar een veld waarvan je denkt dat je er meer van zult genieten dan je huidige. Tenzij uw werkomgeving volledig onaanvaardbaar is, blijf bij uw taak totdat u een oplossing voor uw probleem vindt. En als je moet stoppen, doe het dan op een waardige en professionele manier om geen bruggen te verbranden.
Praat niet alleen over problemen - los ze op
Wanneer u uw bezorgdheid uitspreekt, vermijd dan te klagen zonder een oplossing aan te bieden. Effectieve communicatie op het werk moet niet alleen gericht zijn op wat verkeerd is, maar op hoe je dingen goed kunt maken. Ga in uw gesprekken open over uw problemen en doe aanbevelingen die u ook zullen helpen bij het oplossen van de problemen. Als uw werkgever u als een klager beschouwt, komt u waarschijnlijk niet zo ver. Breng dus niet alleen je klachten naar een ontmoeting met je baas of de HR-staf - breng mogelijke oplossingen.
