Problemen rond het gebrek aan adequate personeelsbezetting bij veel industrieën. Onvoorspelbare workloads zorgen ervoor dat organisaties op een laag pitje komen te staan, zelfs als ze bereid zijn meer werknemers aan te nemen. Netwerken en strategische planning zijn betrokken bij het implementeren van strategieën voor het afhandelen van werkbelastingen gedurende de perioden waarin bedrijven onderbemand zijn. Chronisch onderbezetting veroorzaakt veel stress voor medewerkers, waardoor de productie verder afneemt. Daarom is het voor een bedrijf het meest voordelig om dit probleem direct te beantwoorden.
$config[code] not foundEerste dingen eerst
Wanneer er meer werk is dan personeelsleden, is het belangrijk om prioriteiten te stellen. Het is onvermijdelijk dat sommige werken niet worden voltooid in tijden als deze en het is van vitaal belang om te weten welke taken moeten worden geschoven. Als klanten hierbij betrokken zijn, moeten hun problemen eerst worden aangepakt. Aan de behoeften van de klant voldoen, kan papierwerk tot de volgende dag betekenen of geretourneerde telefoontjes worden vertraagd. Hoewel het misschien niet de beste manier is om zaken te doen, is het op korte termijn een manier om te zorgen dat er niet genoeg personeelsleden zijn.
Werken als een team
Kortstondig zijn betekent dat alle handen aan dek zijn. De efficiëntere personeelsleden moeten de leiding hebben over de meest kritische taken en misschien zelfs waken over andere werknemers. Wanneer een organisatie te weinig naamsbekendheid heeft, kunnen de beschikbare personele middelen niet worden verspild. Werknemers moeten inspringen en taken uitvoeren die normaal geen deel uitmaken van hun taken. Bijvoorbeeld, in een drukke tijd in de detailhandel, kan het zijn dat iedereen kleding moet ophangen of de kassa moet laten lopen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWees een piepschuim
Als u de werkdruk op korte termijn wilt afhandelen, zorgt u ervoor dat het hogere management op de hoogte is van het probleem. Wanneer werknemers productief blijven ongeacht de verzachtende omstandigheden, zal het onderbezetting waarschijnlijk doorgaan omdat de ernst van het probleem onopgemerkt blijft. Informeer het hogere management dat zaken zullen lijden als u niet genoeg shorthanded bent. Vraag om alternatieve middelen om de werklast aan te pakken, zoals het inhuren van tijdelijke werknemers.
Graaf in het verleden
Kijk voor problemen met personeel op de korte termijn naar het verleden voor hulp. Medewerkers die eerder deel uitmaakten van de afdeling zijn essentiële middelen voor het afhandelen van excessieve werkbelastingen. Probeer tijdens crunch-tijden contact op te nemen met voormalige personeelsleden en kijk of ze beschikbaar zijn om te helpen. Hoewel het waarschijnlijk niet als een oplossing voor de lange termijn zal dienen, zijn deze vorige werknemers van onschatbare waarde tijdens een snuifje.
