Maak je je zorgen over de stijgende kosten van een ziektekostenverzekering voor jezelf en je werknemers?
$config[code] not foundU bent waarschijnlijk niet de enige, en bezorgdheid over de kosten kan een reden zijn waarom bijna alle (87 procent) van de zakenmensen in het hele land van mening zijn dat wellnessprogramma's op het werk gunstig zijn voor hun bedrijven.
De studie The State of Workplace Wellness in Amerika, uitgevoerd door de Alliance for a Healthier Minnesota, ondervraagde bedrijfsleiders in het hele land en in zes staten om uit te zoeken wat zij vonden van wellnessprogramma's op het werk en welke uitdagingen zij ondervonden bij de uitvoering ervan.
Driekwart van de respondenten zegt dat community-gebaseerde netwerken van bedrijfsleiders nuttige bronnen zijn om meer te leren over initiatieven op het gebied van wellness op het werk en informatie en ideeën uit te wisselen. Zei Tom Mason, voorzitter van de organisatie, bij het bekendmaken van de resultaten:
"Werkgevers realiseren zich dat wellnessinitiatieven een solide bedrijfsstrategie vormen met talloze voordelen."
Wat zijn de voordelen van een wellness-programma?
Zo'n 84 procent zegt dat dergelijke programma's leiden tot lagere zorgkosten. Zesennegentig procent zegt dat ze werknemers helpen gezonder te leven, 84 procent zegt de productiviteit te verhogen, 78 procent geeft aan het ziekteverzuim te verlagen en 58 procent zegt dat ze de schadevergoedingsclaims van werknemers verlagen.
Meer dan de helft (55 procent) van de werkgevers in de enquête beschikt al over welzijnsprogramma's op de werkplek. Hoewel het verbeteren van de gezondheid van werknemers de belangrijkste doelstelling is (aangehaald door 92 procent), was het verlagen van de zorgkosten het tweede belangrijkste doel (geciteerd door 85 procent). De belangrijkste gezondheidsproblemen waar werkgevers van mening zijn dat hun werknemers worstelen met obesitas (5 procent), stress (51 procent) en gebrek aan lichaamsbeweging (51 procent).
Over doelstellingen gesproken, zelfs werkgevers met programma's hadden moeite om de ROI van de programma's te meten, terwijl slechts 42 procent dit daadwerkelijk deed.
Onder degenen die wellnessprogramma's op de werkplek niet hadden geïmplementeerd, waren de kosten (65 procent), bezorgdheid over het krijgen van voldoende deelnemers (59 procent) en tijdgebrek (54 procent) de belangrijkste redenen om dit niet te doen.
Ben je zonder wellness-plan?
Ik wed dat de redenen om het niet te doen, hierboven aangehaald, redelijk kloppen. Hier zijn de stappen die u kunt nemen om langs deze obstakels te komen en een wellness-initiatief te krijgen:
Leid de weg
Als bedrijfseigenaar moet je je committeren aan het belang van welzijn op de werkplek. Modelleer het gedrag dat u wilt zien door pauzes te nemen, uit te werken en gezond voedsel en snacks te eten. Een "doe wat ik zeg, niet zoals ik doe" -benadering werkt niet voor welzijn.
Een leider aanwijzen
Zet iemand bij uw bedrijf die belast is met het leiden van de implementatie van het wellnessplan. Geef hen een budget en tijdschema om mee te werken en laat ze ontdekken waar werknemers in geïnteresseerd zijn, wat uw verzekering biedt en wat realistisch is.
Maak het relevant
De beste wellness-programma's worden aangepast aan uw bedrijfscultuur en behoeften van de medewerkers. Als uw bedrijf wordt bemand door 20-jarige strandfrisbee-spelers, kunnen gymlidmaatschappen of sta-desks in orde zijn. Als de meeste van je team 40-jarige moeders zijn, kunnen stress en gewichtsverlies hun grote problemen zijn.
Betrek uw verzekeringsmaatschappij
Veel ziektekostenverzekeringen bieden nu een wellness-programma of verlaagde tarieven voor wellness-opties zoals massage, yogalessen, lidmaatschap van sportscholen en meer. Neem contact op met uw verzekeringsmaatschappij om te zien wat voor u beschikbaar is. Zelfs iemand uitnodigen om met je team te praten over manieren om het welzijn te verbeteren, is een goede manier om het aan te moedigen
9 Opmerkingen ▼
