Het vragen van je oude baan is niet voor iedereen, maar voor bepaalde voormalige werknemers kan het succesvol zijn. Als je op slechte voorwaarden vertrokken bent vanwege een slechte relatie met je werkgever of vanwege slechte prestaties, vergeet het dan, adviseert Tech Republic, een online IT-handelspublicatie. Als je echter op goede voet vertrekt, heb je misschien een vechtkans. De eerste stap in het proces is het schrijven van een brief aan de besluitvormers in het bedrijf, door hen te laten weten dat u altijd beschikbaar en waardevol bent.
$config[code] not foundherintroduceren
Noteer in de eerste alinea van de brief de werkgever wie u bent, in welke afdeling u werkte en in welke supervisors u ook werkte. Dit geeft de werkgever de kans om jou te plaatsen en misschien terug te roepen wie je bent. Als het niets anders is, geeft het de werkgever de gelegenheid haar collega's om je mening te vragen.
De Ask
Volg uw introductie en vraag meteen wat u wilt. Gebruik de tweede alinea om de werkgever te laten weten dat u op zoek bent om uw baan terug te krijgen en geef vervolgens opnieuw de titel op die u wenst te krijgen. Het is niet nodig om details zoals salaris of een startdatum nog te bespreken; het idee hier is om het idee aan te snijden met de krachten die er zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBespreek de omstandigheden
Vanzelfsprekend vraagt de werkgever zich af waarom je bent vertrokken en wat er is veranderd sinds je voor het laatst voor het bedrijf hebt gewerkt. Wees eerlijk, maar probeer jezelf in een goed daglicht te stellen. Zeggen dat je bent overgebleven om te groeien in je carrière is prima, maar je zult dit moeten volgen met een discussie over waarom je nu achteruit gaat. Stel dat je zoveel mogelijk over het bedrijf wilde leren, of dat je uit ervaring hebt geleerd dat je het beste bij dit bedrijf past. Als u tijdens uw diensttijd belangrijke stappen voor het bedrijf hebt gemaakt, is dit een goede plaats om het te noemen; ga er niet van uit dat iemand het zich zal herinneren. Nog een idee: profiteer van uw interne kennis van het bedrijf en vermeld uw ideeën om een probleem op te lossen dat het bedrijf momenteel heeft. Het doet ook geen pijn om de werkgever eraan te herinneren dat het minder tijd kost - en minder geld kost - om je te trainen in plaats van andere nieuwe medewerkers, herinnert CBS Moneywatch eraan.
Beschikbare tijden
In de laatste alinea moet je nogmaals melden dat je er echt naar uitkijkt om voor de tweede keer met het bedrijf samen te werken. Een beetje vleierij of nostalgie doet hier geen pijn. Noem een specifieke tijd wanneer u van plan bent om contact op te nemen met de werkgever - of beter nog, wanneer u van plan bent om de werkplek te bezoeken, zogenaamd om een voormalige collega te bezoeken. Geef uw contactgegevens op onder aan de brief, inclusief uw adres, telefoonnummers en e-mailadres.
