Hoe mooi een verhoging vragen

Of je nu zes maanden of zes jaar voor een bedrijf of organisatie werkt, het vooruitzicht om te vragen om een ​​verhoging kan een zenuwslopende gedachte zijn. Echter, met een geplande, systematische aanpak en de juiste timing, kan het proces worden bereikt en hopelijk met het gewenste positieve resultaat. In veel werksituaties worden verhogingen niet spontaan verleend of aangeboden, tenzij de werknemer de tijd neemt om een ​​loonsverhoging te vragen en een overtuigend argument biedt voor de reden waarom de verhoging wordt verdiend.

$config[code] not found

Financieel beeld

Zonder een plan kan een verhogingsverzoek plat vallen. De medewerker moet bekend zijn met de algemene financiële situatie van het bedrijf of de organisatie en overwegen of het bedrijf winstgevend is of onderhevig aan bezuinigingen is geweest. Een gevoel voor de algemene financiële omgeving kan de medewerker helpen bij het formuleren van haar verzoek om een ​​verhoging. In moeilijke financiële tijden kan een verzoek tot verhoging worden geweigerd omdat het bedrijf het niet kan betalen. Daarom moet een medewerker een verzoek tot verhoging indienen bij een onderzoek naar de werkgever, zodat de werknemer vervolgens een realistisch en geïnformeerd verzoek kan doen.

Plan

Met deze kennis in de hand moet de werknemer vervolgens zijn geschiedenis kort beschrijven met de werkgever voordat hij een supervisor benadert met een verzoek tot verhoging. Hij moet een lijst maken van prestaties en een tijdlijn, samen met andere factoren zoals overwerk. Een andere nuttige lijst zou de huidige vaardigheden en kwalificaties van de werknemer kunnen behandelen die op het werk en voorafgaand worden verkregen. Vervolgens zou de werknemer onderzoek naar gemiddeld loon voor dezelfde functie in andere bedrijven kunnen opnemen ter vergelijking. Het plan moet mogelijke tegenreacties op de supervisor bevatten als hij niet eerst positief op het verzoek reageert.

Video van de dag

Gebracht door jou, geboren door Sapling

timing

Op een drukke werkplek is timing van het grootste belang bij het kiezen van de juiste omstandigheid voor het aanvragen van een verhoging. Afhankelijk van het type baan, kan een medewerker een afspraak maken om met de supervisor te spreken in een tijd die handig is. Of, het verzoek kan worden gedaan tijdens stilstand of tijdens een lunch of een pauze met de supervisor, op een meer informele manier. De sleutel is om een ​​tijdstip te vinden waarop de supervisor niet wordt afgeleid door andere problemen en tijd heeft om zich te concentreren op het verzoek tot verhoging.

De vergadering

Onderhandelen is een vaardigheid die in de loop van de tijd moet worden beoefend, en met name bij het bespreken van een verhoging, die een delicaat onderwerp is. Bij een werkgever is het belangrijk om een ​​diplomatieke aanpak te hanteren om een ​​verhoging voor te stellen zonder negatief of confronterend te zijn. Het verzoek tot verhoging kan als een voortdurende discussie worden behandeld. Als een positieve reactie niet meteen gebeurt, kan het onderwerp binnen een paar maanden opnieuw worden bekeken. In ieder geval zijn diplomatie en beleefde taal essentieel.