Een werkgever kan een werkwilliger voor bijna elke reden, op elk moment. Discriminatie is een uitzondering. Een werknemer ontslaan omdat ze bijvoorbeeld vrouwelijk, zwart of joods is, is illegaal, zelfs als ze naar eigen goeddunken werkte. Een werknemer aan een werknemer onderwerpen a vijandige werkomgeving breekt ook de wet.
Vijandige werkomgeving
Federale arbeidswetgeving verbiedt intimidatie op de werkplek op basis van religie, geslacht, ras, nationaliteit en andere factoren. Als de intimidatie ernstig of doordringend genoeg is dat een redelijk persoon de werkomgeving zou vinden, 'intimiderend, vijandig of grof', zou het bedrijf de wet kunnen overtreden.
$config[code] not found•Iedereen getroffen door het aanstootgevende gedrag kan een slachtoffer zijn van intimidatie, niet alleen het doelwit van de agressor.
• De dader hoeft geen baas of supervisor te zijn - het kan een collega zijn, een supervisor die niet direct over het slachtoffer staat of een cliënt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Sapling• Intimidatie hoeft niets te betekenen economische schade zoals ontslag nemen of een verhoging verliezen. Om illegaal te zijn, moet het iets zijn dat een werknemer niet kan stoppen zonder zijn baan te verliezen of te veranderen.
"Aanstootgevend gedrag kan omvatten, maar is niet beperkt tot, beledigende grappen, smeergeld, scheldwoorden of schelden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot of spot, beledigingen of put-downs, beledigende objecten of foto's en interferentie met de werkprestaties. " - Commissie voor gelijke kansen op werk
At-Will Employee Rights
Werken naar believen wist de wettelijke rechten van een werknemer niet. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet eisen dat werknemers zonder wettelijk verplichte veiligheidsuitrusting werken of dat ze betalen onder het minimumloon accepteren. Medewerkers van hetzelfde hebben dezelfde rechten om pesterig te zijn als werknemer met een contract.
Als een medewerker van de medewerker melding maakt van intimidatie, een discriminatieklacht bij de overheid deponeert, getuigt of deelneemt aan een pestzaak of op een andere manier zijn wettelijke rechten uitoefent, zijn werkgevers niet toegestaan om wraak te nemen. Het ontslaan van een werknemer voor het melden van een vijandige werkomgeving is illegaal. Dus is het zo vijandig maken van de werkomgeving dat de klokkenluider moet stoppen.
Omgaan met discriminatie
Als je het slachtoffer bent van intimidatie, is een goede, maar ongemakkelijke eerste stap om ermee om te gaan vraag de dader om te stoppen. Het verzoek bewijst dat zijn gedrag niet welkom was, wat belangrijk is. In gevallen van seksuele intimidatie beweert de agressor bijvoorbeeld vaak dat zijn doelwit de behandeling heeft verwelkomd.
Tip
Als je besluit om de intimidatie te stoppen, houd dan een geschreven verslag bij van je acties: wat je zei of deed, wanneer je het deed en de antwoorden van de dader, HR, je leidinggevende en iedereen met wie je praat. Kopieën van schriftelijke documenten of e-mails opnemen. Als u juridische stappen moet ondernemen, is het record een belangrijk onderdeel van uw zaak.
Als de werkomgeving niet verandert, volg de bedrijfsprocedure voor het melden van intimidatie. Als er geen richtlijnen in het personeelshandboek staan, vraag dan HR hoe je het moet aanpakken, of ga direct naar je baas als er geen HR-afdeling is. Om uw bedrijf juridisch aansprakelijk te houden, moet u aantonen dat het bedrijf op de hoogte is van het probleem en dat u de juiste procedure voor het indienen van een klacht hebt gevolgd.
Het bedrijf kan het probleem oplossen. Als dat niet het geval is, kunt u uw klacht indienen bij het EEOC of bij een overheidsinstantie die klachten over de werkgelegenheid behandelt. Het bureau kan geen actie ondernemen, maar het indienen van een klacht is een noodzakelijke stap voordat u uw werkgever aanklaagt voor de rechtbank.
