Het nieuwe onderzoek naar H1B-visa voor de indienstneming van bekwame buitenlandse werknemers in de Verenigde Staten kan goed en slecht zijn voor kleine bedrijven. Het hangt er van af wat voor soort bedrijf je hebt.
Kleine Amerikaanse techbedrijven zagen de seismische shift naar beneden waar ze op hadden gehoopt in het aantal H1B-visa dat dit jaar was toegewezen. Ze hoopten minder visums te krijgen in de hoop dat ze het werk dat gewoonlijk naar buitenlandse werknemers gaat, kunnen vastleggen.
$config[code] not foundKleine Amerikaanse IT-bedrijven klagen al jaren over goedkope buitenlandse arbeidskrachten die zowel de lonen als de werkgelegenheid voor Amerikaanse IT-medewerkers drukken.
Ook experts zijn er nu van overtuigd dat deze visa voornamelijk door technische reuzen worden gebruikt om te voorkomen dat binnenlandse technische aannemers en werknemers meer betaald krijgen. Sommigen betwisten echter heftig deze bewering en betogen dat H1B-visumontvangers zeer goed worden betaald en alleen worden geïnd als binnenlands talent onvoldoende is.
Nieuwe Visumrichtlijnen H1B
Ondanks de hoop dat de Trump-administratie meer zou doen, toen de nieuwe richtlijnen werden onthuld en de aanvragen voor de H1B-visa van dit jaar deze week werden geopend, bleef het quotum van 85.000 ongewijzigd.
Er is echter een sprankje hoop, omdat het pad voor buitenlandse werknemers om posities in te nemen die een universitaire opleiding vereisten, een beetje moeilijker werd om te navigeren, dankzij het Amerikaanse staatsburgerschap en de immigratiediensten.
Het bureau zegt dat het versneld 'premium' verwerken van applicaties tijdelijk zal opschorten. Dat is echter in de eerste plaats een klein deukje in wat de problemen voor sommige kleine Amerikaanse bedrijven veroorzaakt.
Premiumverwerking houdt een USCIS-verplichting in om binnen 15 dagen te reageren op een aanvraag tegen een extra vergoeding. Het is een methode die wordt gebruikt voor het opruimen van een backlog met applicaties.
Hier leest u hoe kleine bedrijven aan snelheid winnen
Het probleem is dat niet alle kleine bedrijven profiteren van de afname van de beschikbaarheid van buitenlandse tech-werknemers.
Kleinere gevestigde bedrijven en start-ups die buitenlandse werknemers in speciale beroepen zouden kunnen gebruiken, voelen zich door de grotere spelers die zij beschuldigen van het manipuleren van het systeem, gepest.
Dit is hun klacht. Federale ambtenaren staan slechts één aanvraag per buitenlandse werknemer toe. Grotere bedrijven kunnen soms duizenden applicaties indienen, omdat ze over de middelen beschikken om grotere aantallen van het totale quotum op te eten. Wanneer het aantal aanvragen het quotum overschrijdt, neemt een computerlogan het over.
Andere problemen
Om de zaken voor de kleinere bedrijven nog erger te maken, hebben wereldwijde wervingsbureaus het leeuwendeel van de visa voor buitenlandse werknemers met speciale vaardigheden en hbo-opleidingen aangenomen. Deze bedrijven slurpen de beschikbare applicaties op zodra een venster wordt geopend waardoor kleinere bedrijven worden buitengesloten.
Hoewel een klein bedrijf dat een specialist met een universitair diploma nodig heeft, ook een van deze visa kan aanvragen, zijn er een groot aantal van de IT-sector. Kleine bedrijven in andere sectoren zoals engineering en sommige artsen gebruiken de applicaties ook, maar vinden het moeilijk om te concurreren.
Toekomstige regelgeving ook een gemixte tas
USCIS verandert en het feit dat er in het Huis en de Senaat verschillende facturen zijn, gericht op het geven van prioriteit aan Amerikaanse werknemers, zou de mogelijkheid kunnen betekenen voor grotere verschuivingen aan de horizon - en niet allemaal goed voor kleine bedrijven.
Het Gerechtelijk Comité van het Huis heeft in januari een wetsvoorstel besproken dat werkgevers ertoe dwingt een aantal hooggeschoolde buitenlandse uitzendkrachten onder de categorie "vrijgesteld" van het H1B visumprogramma een verhoging te geven. Het minimum dat ze zouden kunnen krijgen, zou van $ 60.000 naar $ 100.000 dollar gaan en aan de inflatie worden gekoppeld.
De wet wil de Immigratie- en Nationalisatiewet wijzigen en de definitie van "vrijgestelde H-1B niet-immigrant" wijzigen.
Onlangs meldde het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Veiligheid stappen om te voorkomen dat deze visa 'frauduleus' zouden worden gebruikt. De wijzigingen zullen zich concentreren op bezoeken ter plaatse door agenten van de Amerikaanse burgerschap en immigratiediensten en zullen zich richten op gebieden waarin:
- de bedrijfsgegevens van een werkgever kunnen niet worden gevalideerd.
- er is een hoge verhouding van H1B-werknemers in vergelijking met Amerikaanse werknemers.
- Er worden petities ingediend voor H1B-werknemers die offsite werken.
Een ander USCIS-memorandum suggereert dat het bureau het moeilijker zal maken om programmeursposities op instapniveau als 'speciale beroepen' aan te wijzen.
Dit kan allemaal goed nieuws zijn als u een IT- of computerprogrammeur bent, in de hoop dat al deze regelgeving grote technologiebedrijven zal overtuigen uw bedrijf in te huren in plaats van goedkoper buitenlandse concurrenten aan te trekken.
Als u echter een kleine startup bent die betaalbare arbeid nodig heeft, betekent dit meer controle door de overheid en een ongelijk speelveld wanneer u met grotere bedrijven concurreert.
President Trump Photo via Shutterstock
3 Reacties ▼
