Wanneer de temperatuur begint te dalen, merken steeds meer mensen dat ze ziek worden van verkoudheid of de griep. Voor kleine bedrijven betekent dit dat u waarschijnlijk sommige werknemers probeert aan het werk te krijgen, zelfs als ze tegen deze ziekten strijden.
Olivia Curtis is expert op het gebied van werkplek wellness bij HR-bedrijf G & A Partners. Curtis beheert het bekroonde corporate wellness-programma van het bedrijf, EVOLVE, en ontwikkelt wellnessinitiatieven voor werkplekken. Curtis heeft onlangs enkele inzichten gedeeld in een e-mailinterview met Small Business Trends over de risico's en valkuilen van werknemers die met de griep of soortgelijke ziekten komen werken.
$config[code] not foundWaarom werknemers moeten stoppen met werken met de griep
Hier zijn 10 redenen waarom uw bedrijf werknemers moet ontmoedigen om te werken terwijl ze ziek zijn.
Het kost uw werknemers
Curtis zegt: "De CDC schat dat de griep onze natie kost ongeveer $ 10,4 miljard per jaar aan directe medische kosten en een extra $ 16,3 miljard aan gederfde inkomsten per jaar. Grieper worden is een enorme bijdrage hieraan! Ziek ziek worden heeft niet alleen een negatief effect op die werknemer (langere hersteltijd, productiviteitsverlies, enz.), Maar ook op de medewerkers van medewerkers, de families van hun collega's en alle anderen die met hen in contact komen. "
Het zorgt ervoor dat werknemers niet op hun best werken
Zelfs als je werknemers opdagen en het absolute minimum doen als ze ziek zijn, zullen ze waarschijnlijk niet zoveel presteren als wanneer ze gezond zouden zijn. Dus in plaats van ze te laten verschijnen en "werken" voor een dag terwijl ze mogelijk alle anderen ziek krijgen, kan het zelfs beter zijn om ze te betalen om thuis te blijven en alle essentiële projecten op afstand te voltooien of gewoon te rusten voor de dag.
Het snijdt productiviteit in de loop van de tijd
Het kan ook leiden tot productiviteitsproblemen op de lange termijn. Als werknemers te maken hebben met langdurige gezondheidsproblemen, kan dit meer afleiding voor hen en hun collega's veroorzaken. Het kan zelfs de communicatie en relaties van het kantoor belasten, wat betekent dat uw team niet zo goed samenwerkt aan samenwerkingsprojecten.
Het kan leiden tot een ongelukkige cultuur
Gezonde werknemers zijn over het algemeen tevreden werknemers. Dat kan ertoe leiden dat je een geweldige cultuur creëert binnen je bedrijf, waar iedereen goed samenwerkt en je grote doelen bereikt. Maar als je werknemers ziek laat worden, heeft dit een negatief effect op je vermogen om dat soort cultuur te creëren.
Het kan de omzet beïnvloeden
Medewerkers die voortdurend met ziektes strijden, hebben waarschijnlijk niet echt een hoog moreel gehalte. En dat zou kunnen leiden tot hogere personeelsverloopcijfers, wat betekent dat uw bedrijf meer moet uitgeven aan personeel en andere HR-gerelateerde uitgaven.
Het kost uw bedrijf
Zelfs als u geen rekening houdt met die randeffecten, kunt u ervoor pleiten werknemers niet ziek te laten worden door simpelweg naar de bedrijfsresultaten te kijken.
Curtis zegt: "Er kan ook een grote kostenpost zijn voor het bedrijf in termen van verloren productiviteit en inkomsten. Een groot deel van deze kosten kan worden voorkomen door simpelweg thuis te blijven van het werk als u zich ziek voelt. Met behulp van een griepepidemiesimulator ontdekte de universiteit van Pittsburg dat het slechts één dag thuisblijven van het werk, wanneer een medewerker griep heeft, het risico op overdracht aan collega's met 25 procent vermindert! Dat risico kan nog verder worden verlaagd, met 40 procent, door twee dagen thuis te blijven. '
Het kan de verzekeringspremies beïnvloeden
Curtis wees erop dat het gezond houden van uw medewerkers kan leiden tot een verlaging van de ziektekostenverzekering, zowel voor uw bedrijf als voor uw individuele werknemers. Dus het maken van een beleid dat werknemers in staat stelt om thuis te blijven als ze griep krijgen of andere gezonde activiteiten stimuleert, kan op de weg leiden tot besparingen op verzekeringen.
Het leidt tot meer risico
Ziek werken is riskant. Het kan leiden tot langdurige gezondheidsproblemen en mogelijk zelfs letsel als die werknemers zo scherp en geconcentreerd zijn als ze normaal zouden zijn.
Het heeft invloed op de gezondheid van werknemers na verloop van tijd
De gezondheid van uw medewerkers kan in de loop van de tijd een enorme impact hebben op uw bedrijf. Wanneer werknemers binnenkomen met de griep, beïnvloedt dit hun eigen gezondheid en de gezondheid van degenen die hen omringen. En dat kan randeffecten hebben op zaken als hun financiën en sociale leven, die stress kunnen veroorzaken en dan een nog grotere impact op hun gezondheid kunnen hebben dan ze oorspronkelijk hadden gedacht.
Het is gemakkelijk te vermijden
Om ervoor te zorgen dat uw werknemers niet met de griep in actie komen, heeft Curtis een paar eenvoudige suggesties gedaan. En uw bedrijf hoeft geen grote veranderingen aan te brengen. Ten eerste stelt ze voor om contact op te nemen met aanbieders zoals Walgreens of Rite Aid om on-site griepprikklinieken te houden, of om ervoor te zorgen dat uw werknemers weten waar ze griepprikken kunnen krijgen. Je kunt ook informatieve posters rondhangen op kantoor, handdesinfecterend maken en, indien mogelijk, een betaalde ziektedag of -dag geven om werknemers aan te moedigen om echt vrij te nemen als ze ziek worden.
Onder de weerfoto via Shutterstock
5 Opmerkingen ▼
