Slagen als een professionele vrijwilligerscoördinator vereist sterke communicatieve vaardigheden evenals uitstekende organisatorische vaardigheden en andere gerelateerde kenmerken. Als je over de kwaliteiten beschikt om het als een vrijwilligerscoördinator te laten slagen, zou je kunnen werken voor een non-profitorganisatie in deze hoedanigheid als een lonende carrièremogelijkheid.
Leiderschap
Succesvolle vrijwilligerscoördinatoren moeten sterke, positieve leiders zijn die vanuit een dienend leiderschapsperspectief hun positie benaderen. Ze erkennen dat het hun rol is om als een bron van aanmoediging, inspiratie en ondersteuning te dienen voor vrijwilligers die hun tijd verdelen zonder gecompenseerd te worden voor hun inspanningen.
$config[code] not foundeerbiedig
Respect hebben voor anderen is een belangrijke sleutel tot succes bij dit soort werk. Vrijwilligerscoördinatoren moeten blijk geven van respect voor hun vrijwilligers als individuen, in het besef dat de mensen die ze leiden niet vrijelijk hun tijd en talenten hoeven te geven en toch hebben gekozen om dit te doen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door Saplingzelfbewust
Vrijwilligerscoördinatoren moeten assertief zijn en direct om hulp vragen als dat nodig is. Het is niet realistisch om van vrijwilligers te verwachten dat ze hints nemen met betrekking tot het werk dat moet worden gedaan of dat ze alleen maar verschijnen om te zien of ze nodig zijn. Specifiek om hulp vragen op een duidelijke, directe manier heeft veel meer kans op resultaten.
Georganiseerd
Vrijwilligerscoördinatoren moeten in staat zijn om georganiseerd te worden en te blijven. Dit omvat het nauwlettend bekijken van een project om de behoeften aan vrijwilligerswerk te bepalen, potentiële vrijwilligers te identificeren, hulp te vragen, vrijwilligers te matchen met taken die geschikt zijn voor hun vaardigheden en interesses, planningen vast te stellen, middelen toe te wijzen en de plannen op te volgen.
leerkrachten
Vrijwilligerscoördinatoren moeten soms als leraren dienen en proactief zijn om ervoor te zorgen dat vrijwilligers goed worden opgeleid voor de rollen waaraan ze worden gevraagd. Coördinatoren moeten duidelijke instructies kunnen communiceren, herkennen wanneer vrijwilligers mogelijk extra hulp nodig hebben en dienen als coach en mentor - zonder micromanaging - doorlopend.
Flexibele
Het is essentieel voor vrijwilligerscoördinatoren om flexibel te blijven, zich realiserend dat vrijwilligers soms conflicten kunnen ervaren die voorkomen dat ze in staat zijn om taken te volgen. Vrijwilligerscoördinatoren moeten bereid zijn om dergelijke uitdagingen aan te gaan en ervoor te zorgen dat het werk wordt gedaan zonder iets te doen of te zeggen dat de relatie tussen vrijwilligers en de organisatie zou kunnen schaden.
waarderend
Vrijwilligerscoördinatoren moeten bereid zijn om waardering te tonen aan vrijwilligers, er zeker van te zijn dat de mensen die royaal hun tijd bijdragen weten dat hun inspanningen worden gewaardeerd. Ze moeten vrijwilligers enorm bedanken voor hun inspanningen en stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat vrijwilligers hun erkenning en waardering krijgen voor hun prestaties en het algehele succes van de projecten waar ze aan werken.
