Het Small Business Committee van de Amerikaanse Senaat heeft onlangs hoorzittingen gehouden over de kwestie van kleine bedrijven die werknemers ten onrechte als onafhankelijke contractanten classificeren.
Toen ik hoorde van de hoorzittingen en hoe ze waren gepositioneerd, raakte ik bezorgd. Ik maak me zorgen omdat de hoorzittingen twee verschillende sets van gedrag leken te verbinden, en wel als volgt:
Gedrag # 1 - Werkgevers die werknemers in dienst nemen, maar hen onafhankelijke contractanten noemen (vaak illegale immigranten voor banen die fysieke risico's met zich meebrengen zoals de bouw), betalen ze contant onder de tafel en rapporteren de betalingen helemaal niet aan nationale of lokale belastingautoriteiten. Deze werkgevers proberen hun acties te verbergen.
$config[code] not foundGedrag # 2 - Werkgevers die proberen het goede te doen, mensen inhuren als onafhankelijke contractanten, proberen niet te verbergen wat ze doen, de gepaste belastingaangifte doen met 1099-formulieren en geloven dat ze een geloofwaardige basis hebben om de persoon als een onafhankelijke persoon te behandelen aannemer.
Gedrag # 1 is duidelijk verkeerd.
Gedrag # 2 kan volkomen legitiem zijn, of het kan verschillende grijze gebieden hebben. En houd er rekening mee, momenteel de IRS en overheidsinstanties hebben al de bevoegdheid om actie te ondernemen als iemand verkeerd wordt geclassificeerd .
Hé, kijk, als iemand verkeerd wordt geclassificeerd en moet worden geherclassificeerd, het zij zo. Ik ben niet hier om te discussiëren met bestaande wetten.
Maar ik denk dat het behoorlijk beangstigend is voor bedrijfseigenaren als gedrag # 2 hetzelfde wordt behandeld als gedrag # 1, vooral als onze wetgevers gaan rondhangen aan strengere straffen. (Als ze senaatshoorzittingen houden, wie weet waar het naartoe kan gaan?)
Tijdens het OPEN Forum schreef ik een artikel waarin ik mijn bezorgdheid uitdrukte over het samenvoegen van de twee gedragingen.
Natuurlijk schreef ik vanuit het perspectief van de kleine zakelijke werkgever. Eén commentator daar zei de andere kant van de medaille, vanuit het perspectief van een werknemer / onafhankelijke aannemer.
Dus - er zijn twee kanten aan elk verhaal. Lees het artikel:
Wanneer werd het inhuren van onafhankelijke aannemers "illegaal"?
Dan wegen in - wat doen U denken?
- Hebben we meer straffen of meer handhaving nodig voor gedrag # 2 hierboven? Of hebben de wetten en voorschriften in de boeken al betrekking op situaties waarin de werkgever de verkeerde kant op belt?
