Heb je ooit een sollicitant aangenomen die loog op hun cv? De kans is groot, ja dat heb je. In het laatste Employment Screening Benchmark Report van HireRight meldt maar liefst 85 procent van de managers dat ze leugens of onjuiste voorstellingen hebben gevonden over sollicitaties en cv's. Het liegen vindt zelfs op de hoogste niveaus plaats.
Wat is werkelijk eng: Meer dan 80 procent van de mensen die op hun cv hebben gelogen, zegt dat niemand het ooit heeft ontdekt. Geen wonder dat bijna tweederde (62 procent) van de huurmanagers die HireRight heeft ondervraagd, zegt 'gekwalificeerde sollicitanten te vinden', is de grootste zakelijke uitdaging waarmee zij worden geconfronteerd.
$config[code] not foundWaar of niet waar? Lies spotten in sollicitatiegesprekken
Hoe kun je onwaarheden onthullen voordat ze tot een huur leiden waar je spijt van zult hebben? Hier zijn zes stappen om te volgen. 1. Controleer de referenties. Het klinkt vanzelfsprekend, maar veel werkgevers doen niet de moeite om naar referenties te vragen, of doen ze dat niet, neem dan niet de moeite om ze te bellen. Ongeacht hoe goed de kandidaat de rekening lijkt te vullen, begin met het aanvragen en contact opnemen met referenties. Liegen over de data van werk, functietitels of verantwoordelijkheden is gebruikelijk. Sommige mensen verzinnen zelfs valse werkgevers. 2. Verkrijg ten minste een functie en de tewerkstellingsdatums. Vroegere werkgevers zijn vaak niet bereid om details te geven over de werkprestaties van een kandidaat uit angst voor een rechtszaak. Ze zullen echter de functie (s) en de werkdatums van een voormalige werknemer bevestigen. Mogelijk kunt u ook de vorige salarisgeschiedenis bevestigen. 3. Controleer het opleidingsniveau. Is de kandidaat daadwerkelijk naar school gegaan? Zo ja, hebben ze het diploma of de certificering behaald? Sommige sollicitanten gebruiken zinloze graden van 'diplomamolen' om zichzelf beter te laten klinken, dus als je nog nooit van een kandidaat alma mater gehoord hebt, zorg er dan voor dat het legitiem is. Hoe kun je het onderwijs verifiëren? Veel scholen zullen deze informatie niet delen. Het management van de Society for Human Resources beveelt aan om contact op te nemen met het National Student Clearinghouse of de FTC-tips voor het zoeken naar diploma-molens te bekijken. 4. Bekijk ze op sociale media. Een beetje speurwerk op sociale media kan discrepanties in de werkgeschiedenis van de persoon of leerclaims aan het licht brengen. Volgens een CareerBuilder-enquête gebruikt 70 procent van de werkgevers sociale media om sollicitanten te screenen. Als de kandidaat-baan bijvoorbeeld een LinkedIn-profiel heeft, zorg dan dat deze de informatie op hun cv ondersteunt. 5. Gebruik uw gezond verstand. Als de beweringen van een kandidaat tijdens het sollicitatiegesprek vaag klinken of bevissen, probeer dan dieper om details te krijgen. (Eén wetenschappelijk onderzoek wees uit dat het uitleggen van een baan in vage, algemene bewoordingen tijdens het interview - "Het was echt, echt geweldig" - een teken kan zijn dat een persoon liegt. Let op lichaamstaal. Als je niet goed bent in dit, doe een teaminterview met iemand op uw personeel die meer op mensen is afgestemd. 6. Voer een achtergrondcontrole uit. Omdat achtergrondcontroles geld kosten, zijn veel eigenaren van kleine bedrijven terughoudend om zo ver te gaan. Maar vooruit werken kan uw bedrijf beschermen tegen dure toekomstige problemen. Achtergrondcontroles zijn vooral waardevol voor taken waarbij geld wordt gebruikt, met kinderen wordt gewerkt of gevoelige gegevens worden gecontroleerd. Het goede nieuws is dat je geen achtergrondcontrole hoeft uit te voeren totdat je klaar bent om een jobaanbieding te doen, dus hopelijk hoef je er maar een te doen.
Foto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
