Werken in de publieke sector betekent werken voor de overheid op het niveau van de staat of de lokale overheid. Particuliere banen worden traditioneel beschouwd als een betere compensatie en voordelen bieden dan banen van de overheid, maar dat is niet noodzakelijk het geval. Staats- en regeringsfuncties zijn misschien niet in staat om te concurreren met de financiële bonussen die particuliere sector werknemers genieten, maar ze bieden enorme werkzekerheid en belastingvrije voordelen. Werknemers in de publieke sector hebben ook het voordeel van collectieve onderhandelingen over voordelen via hun respectieve vakbonden voor werknemers en werknemers. Medewerkers van staten en overheid genieten veel andere voordelen en voordelen.
$config[code] not foundSalaris
Overheids- en overheidswerknemers worden over het algemeen beter betaald dan mensen die hetzelfde doen in de privésector. Zo worden transit buschauffeurs en USPS-werknemers beter betaald dan particuliere buschauffeurs en werknemers van particuliere postbedrijven. Werknemers in de publieke sector krijgen ook betere loonsverhogingen dan hun tegenhangers in de privésector, omdat deze verhogingen geen verband houden met prestaties, maar in plaats daarvan afhangen van de duur van het dienstverband. Zolang een werknemer in de publieke sector aan de minimumvereisten voldoet, krijgt hij elk jaar een aanzienlijke verhoging.
Werkzekerheid
Als iemand eenmaal in de publieke sector werkzaam is, is ze er redelijk zeker van dat ze haar baan behoudt zolang ze dat wil en als een verantwoordelijke werknemer fungeert. In de private sector is de ontslagkans driemaal hoger dan in de publieke sector. Werkzekerheid is een belangrijk voordeel dat de publieke sector biedt om werknemers uit de particuliere sector aan te trekken.
Werkuren
Een meerderheid van de overheidswerknemers werkt een traditionele 9 tot 5 ploegendienst. Van privé-werknemers kan worden verlangd dat zij overwerken zonder overwerk te betalen, terwijl overheidsmedewerkers worden betaald voor overwerk. In sommige staten moeten werknemers van de staat en van de lokale overheid minder dagen per week werken dan privé-werknemers.
pensioen
Meer dan de helft van de openbare werknemers heeft de mogelijkheid om met pensioen te gaan na 30 jaar dienst of na de leeftijd van 55, terwijl ongeveer 10 procent van de privé-werknemers dit voordeel krijgt. Een overgrote meerderheid (90 procent) van de werknemers in de overheidssector heeft gegarandeerd "defined benefit" pensioen, dat duurder is dan het "defined contribution" pensioen van de private sector, omdat het niet afhankelijk is van iemands verdiensten tijdens het werken. Sommige staten bieden ook een ziektekostenverzekering voor gepensioneerde werknemers evenals belastingvrije pensioenbetalingen.
Andere voordelen
Publieke medewerkers krijgen ook meer betaalde vakanties dan hun tegenhangers in de privésector - gemiddeld ongeveer 10 extra dagen per jaar en 1,5 jaar meer gedurende hun hele leven. Ze krijgen ook twee keer zoveel persoonlijke dagen vrij. Staatsmedewerkers krijgen over het algemeen royale ontslagvergoedingen. In sommige landen worden transitpassagiers bijvoorbeeld zes jaar na ontslag betaald. Medewerkers van de staat genieten ook van een aantal betaalde en niet-betaalde voordelen die vrij zijn van federale en nationale belastingen.
