Het afronden van een sterk interview is een stap in de goede richting om de perfecte baan te landen, maar het is niet de laatste stap. Het is ook belangrijk om de tijd te erkennen die uw interviewer besteedde om u te beschouwen als een nieuwe aanwinst. Het verzenden van een bedankbriefje is een geschikte manier om uw respect en dankbaarheid te tonen. Niet alleen geeft het briefje je waardering, het helpt je ook om boven de massa uit te komen. Houd bij het schrijven van de notitie rekening met de timing, inhoud en stem van de brief.
$config[code] not foundTijd het goed
Stuur uw bedankbriefje binnen de eerste 24 uur na uw interview. Te lang wachten kan ervoor zorgen dat het geheugen van uw vertoning vervaagt. Het kan ook lijken alsof u het niet belangrijk genoeg vond om meteen te doen. Als je een bedankbriefje verzendt in plaats van het elektronisch te verzenden, zorg er dan voor dat het ook in de periode van 24 uur is gepost. Als je iets langer wacht dan je had bedoeld, vestig dan geen aandacht op de fout door het in je brief te vermelden en zeg: "Ik verontschuldig me dat dit me zo lang duurde". In plaats van het te laten lijken alsof je je tijd niet kunt beheren, kun je het beste gewoon overslaan.
Hoe het te verzenden
Het verzenden van een bedankbriefje op de traditionele manier kan in sommige situaties werken, maar het kan ook als verouderd worden beschouwd. Volgens een enquête van 2012, uitgevoerd door Accountemps, denkt 87 procent van de ondervraagde werkgevers dat een bedankmail perfect aanvaardbaar is, terwijl 81 procent goed is met een telefoontje. Ongeveer 38 procent van de ondervraagde managers vond dat handgeschreven bedankbrieven geschikt waren. Degenen die bedachten dat sms-berichten en notities verzonden via sociale mediasites zoals Facebook tot de minderheid behoorden, betekent dat het het beste is om beide wegen te vermijden. Zorg ervoor dat u uw reactie beoordeelt op basis van het soort bedrijf waarvoor u solliciteert en op de persoonlijkheid van uw potentiële werkgever.
Wat te zeggen
Personaliseer je bedankbriefje. Vermijd het generiek te klinken, alsof iemand die geen deel uitmaakte van het interview het had kunnen schrijven. Vermeld de naam van de werkgever en de titel van functie waarvoor u solliciteert. Noem iets specifieks over het interview dat u op prijs stelde, en laat uw interesse in de baan blijken. Bedank hem voor de tijd die hij met je heeft doorgebracht en neem je contactgegevens op. Als je je bewust bent van de volgende stap in het wervingsproces, vermeld dat dan ook.
Wat te vermijden
Een slecht geformuleerd bedankbriefje kan net zo schadelijk zijn als helemaal geen schrijven. Uw brief moet aantonen dat u quality time hebt besteed aan het schrijven ervan. Zorg ervoor dat je grammatica en interpunctie correct zijn en laat je enthousiasme voor de positie zien. In plaats van de brede uitspraak te doen dat je denkt dat je gekwalificeerd bent voor de baan, vermeld dan de vaardigheden en ervaring die je hebt en bewijst dat je hebt wat nodig is. Ga er niet vanuit dat de werkgever uw contactgegevens heeft, alleen omdat u hem uw cv hebt gegeven. Neem het op in uw notitie, voor het geval uw toepassing misplaatst zou zijn.
