Beveiligingsproblemen en rechtszaken die voortvloeien uit de wervingspraktijken van een bedrijf maken duidelijk de bijdrage die achtergrondcontroles kunnen leveren aan goede wervingsbeslissingen. Een achtergrondcontrole is een beoordeling vóór indiensttreding van een sollicitant die de referenties en geschiktheid van een sollicitant voor een functie bevestigt. Achtergrondcontroles, die worden gereguleerd door de Americans with Disabilities Act, de Fair Credit Reporting Act en Equal Employment Opportunity-wetgeving, bevestigen een verscheidenheid aan informatie die is gedocumenteerd in een sollicitatie, inclusief het eerdere werk en formeel onderwijs van een sollicitant.
$config[code] not foundWerkvergunningen verifiëren
Het vinden van een vervanger voor een werknemer die overdreef of loog op zijn sollicitatie is een kostbare en tijdrovende onderneming. Bijgevolg is een achtergrondcontrole, waarbij contact wordt opgenomen met voormalige werkgevers om de functie van een sollicitant te controleren, de taken die hij heeft vervuld, de duur van de tewerkstelling van de sollicitant en het salaris dat hij heeft verdiend, een belangrijk screeningproces van de aanvrager is. Als de arbeidswetgeving toestaat, kan de verificatie van het werk ook bevestigen dat de werknemer vrijwillig stopt of ontslagen wordt.
Onderwijsrecords bevestigen
Volgens Hireright, een bedrijf dat achtergrondcontroles uitvoert, kunnen sollicitanten diploma's smeden, een diploma kopen bij een diplomamolen, het ontvangen diploma verkeerd inschatten of ten onrechte beweren afgestudeerd te zijn. Omdat het onderwijs van een persoon bepalend kan zijn voor het succes of falen van een werknemer op een baan, kan een bedrijf een achtergrondcontrole uitvoeren om de opleiding en training van een kandidaat te verifiëren. Afhankelijk van de staatswet kan een school na ontvangst van het ondertekende toestemmingsformulier van een aanvrager een werkgeverinformatie verstrekken die het diploma en de jaren van studie die de aanvrager vermeldt in zijn cv of sollicitatie bevestigt of verwerpt. Een bedrijf kan in plaats daarvan een derde partij vragen om de opleidingskwalificaties van de kandidaat te verifiëren.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingContact opnemen met referenties
Het inhuren van de verkeerde persoon kan een negatief effect hebben op het imago van een bedrijf, de productiviteit van zijn werknemers en de voortdurende inzet van de klanten van het bedrijf. Daarom is het belangrijk om professionele referentiecontroles uit te voeren door contact op te nemen met de voormalige medewerkers en vrienden van de sollicitant. De referentiecheck kan informatie bevatten over de vaardigheden en het onderwijs van de kandidaat, zijn werkethiek en interpersoonlijke vaardigheden. De controle kan ook de werkgeschiedenis van de sollicitant bevestigen, inclusief de data van zijn dienstverband en zijn verdiende diploma's.
Het strafregister controleren
Het aanbieden van werk aan de verkeerde tuinman kan resulteren in een slecht geschoren haag, maar het aannemen van de verkeerde werknemer of een carrièrecrimineel kan leiden tot fraude, verduistering of een fysieke aanval van een medewerker op een medewerker. Het is van essentieel belang om een criminele achtergrondcontrole door een aanvrager uit te voeren die kan bestaan uit een misdrijf uit een county-misdrijf en controle van misdrijven, een federale en nationale controle van strafregisters, een nationale controle op behoeften en waarborgen en een registercontrole voor zedendelinquenten. Andere criminele achtergrondcontroles kunnen een wereldwijde thuisbeveiligingszoekactie en een internationale strafregistercontrole omvatten.
