Veel werkzoekenden concentreren zich op wat ze moeten doen voor en tijdens een interview, waarbij ze vaak de juiste stappen verwaarlozen om na het interview te nemen. Hoewel de juiste etiquette na het sollicitatiegesprek misschien geen baan oplevert, kan het verkeerde doen u uit de weg gaan.
Stuur een bedankbriefje
Een algemeen over het hoofd gezien aspect van de etiquette na het interview is een bedankbriefje. U moet de tijd nemen om een eenvoudig bedankbriefje te sturen naar elke persoon die bij het interview is betrokken. Ten eerste is het herkennen en tonen van waardering voor de tijd van het bedrijf de juiste keuze. Sommige rekruteringsmanagers kunnen ook iets simpels gebruiken als een bedankbriefje om het gelijkspel te verbreken tussen kandidaten die anders op dezelfde grond zitten. Als je een goed handschrift hebt, kun je een kort bericht op een kaart schrijven en de interviewer bedanken voor zijn tijd en vasthouden aan iets dat je leuk vond aan het interview. Anders typt en drukt u een notitie af die dezelfde grond beslaat.
$config[code] not foundToon geduld
Een personeelsmanager legt meestal de tijdlijn van een inhuurbeslissing voor of na het interview uit. In sommige situaties kunt u onmiddellijk een antwoord krijgen of weet u binnen een paar dagen of u de baan krijgt. Andere keren kan het twee tot drie weken of langer duren om dit uit te vinden. Besteed aandacht aan de communicatie tijdens het interview om te voorkomen dat je overkomt als te gretig en opdringerig in je follow-up. Als de interviewer bijvoorbeeld zegt dat ze binnen de week contact met je opneemt, moet je haar niet bellen voordat de week voorbij is, omdat ze denkt dat je niet oplet of de tijdslijn die ze je gaf niet respecteert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet telefoontje
Het is perfect acceptabel om een vervolgoproep te doen naar de personeelsverantwoordelijke als u enkele basisregels volgt. Maak opnieuw geen telefoongesprekken totdat de tijdlijn die u hebt gekregen al is verstreken. Je moet ook de juiste dingen zeggen als je belt - en vermijd de verkeerde dingen te zeggen. Zeg zeker niets te opdringerig, "Ik moet je beslissing echt snel kennen." Veel aanvragers vragen simpelweg: "Heb je een aanwervingsbeslissing genomen?" Je kunt ook een aantal vervolggegevens over een tijdens je interview besproken onderwerp delen als een deel om te informeren naar de aanwervingsstatus.
Neem de volgende stappen
In sommige gevallen vraagt de personeelsverantwoordelijke u om na het interview een paar dingen te doen om uw deel van het proces te voltooien. Veelvoorkomende voorbeelden zijn het afnemen van een drugstest, het invullen van papierwerk en het indienen van een referentielijst. Zorg ervoor dat je deze taken snel voltooit om aan te tonen dat je enthousiast bent over het werk en dat je respect hebt voor de tijd die de manager in dienst heeft. Bovendien is het een goed formulier om uw referenties te waarschuwen, als u dat nog niet hebt gedaan, zodat ze binnenkort een telefoontje van het bedrijf kunnen krijgen.
