Hoewel je CV de hoogtepunten of je carrière en opleiding beschrijft, willen personeelsfunctionarissen vaak horen wat je tijdens een interview als je prestaties ziet. Uw zelfverzekerde antwoorden op deze vragen onthullen een aantal dingen over uw vroegere, toekomstige doelen en wat belangrijk voor u is buiten het kantoor.
Denk na over je publiek
Een aantal dingen komen in je op als je rekening houdt met je 'prestaties', maar niet alle zijn relevant voor de functie waarvoor je solliciteert. Denk na over wat het meest relevant is voor de baan in afwachting van het horen van deze vraag, want er is een goede kans. Bied opvallende prestaties die aansluiten bij de behoeften van de functie, terwijl u geloof hecht aan het idee dat u de persoon bent voor het werk. Als u bijvoorbeeld een verkoopjob aanvraagt, praat dan over verkoopprijzen die u in eerdere banen hebt gewonnen.
$config[code] not foundWees niet vaag
Als er opmerkelijke resultaten in je werk of academische geschiedenis zijn, moet je ze onthouden met voldoende duidelijkheid om dat tijdens je interview uit te drukken. Wanneer je details geeft over je prestaties, laat je de interviewer zien dat je enthousiast bent over je werk. Wees zo specifiek mogelijk in je reactie. Als u zich bijvoorbeeld aanmeldt als een software-engineer, kunt u een antwoord bieden zoals: "Ik heb mijn vorige werkgever meer dan $ 1 miljoen per jaar bespaard door een nieuw inventarissysteem te ontwikkelen dat producten van productiefaciliteiten nauwkeuriger bij retailers traceert."
Maak indruk met Volume
Als je een doorgewinterde professional bent, heb je waarschijnlijk veel successen te horen. Voel je niet beperkt tot het gebruiken van slechts één, want dat verkoopt je carrière kort en laat je prestaties relatief beperkt lijken. Gebruik in plaats daarvan uw antwoord op deze vraag op een manier die u twee of drie successen laat zien, bij voorkeur recente. Een antwoord als: "Ik heb een paar opvallende overwinningen die naar voren komen, ik zal deze drie kort bespreken omdat ze allemaal verband houden met deze functie." Dit zelfverzekerde antwoord geeft een beter inzicht in de rol waarvoor u solliciteert.
Recent afgestudeerden
Als u niet meer op school bent, zullen werkgevers begrijpen dat uw professionele prestaties beperkt zijn. Je hebt echter mogelijk succes geboekt als stagiair, vrijwilliger of student. Hoge prestaties en toewijding in elke omgeving is essentieel wat de werkgever zoekt. Dit kan inhouden dat je een integraal onderdeel bent van een succesvol project als stagiair, academische of atletische prijzen wint of bijdraagt aan het vergroten van donaties zonder winstoogmerk. Zelfs als de ervaring niet direct relevant is voor de functie, moet u altijd goed nadenken over hoe de werkgever uw successen kan gebruiken om te peilen of u goed bij het bedrijf past. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een managementfunctie, zou je kunnen zeggen: "Mede-captain zijn van mijn college footballteam - in combinatie met mijn 3.7 GPA - is een voorbeeld van mijn leiderschapskwaliteiten, drive en wil om te winnen. breng hetzelfde niveau van energie naar dit verkoopteam. "
