Wat willen millennials in de beroepsbevolking echt? Eén ding is luid en duidelijk: ze willen hun Facebook, Twitter en smartphones - en als uw bedrijf hen niet geeft wat ze willen, zullen ze een werkgever vinden die dat wel zal doen.
Dat is een belangrijke bevinding uit het tweede jaarlijkse "Cisco Connected World Technology Report", waarin 1.400 studenten en 1.400 jonge professionals onder de 30 jaar werden ondervraagd. In het rapport staat:
"Het groeiende gebruik van internet en mobiele apparaten op de werkplek zorgt voor een aanzienlijke impact op het nemen van beslissingen, het aannemen van werk en het combineren van werk en privéleven. Het vermogen om social media, mobiele apparaten en internet vrijer te gebruiken op de werkplek is sterk genoeg om de jobkeuze te beïnvloeden, soms meer dan salaris. "
Dit is wat je moet weten:
Voor 33 procent van de respondenten is het mogelijk om sociale media te gebruiken, hun eigen technologische apparaten voor gebruik op het werk te brengen en op afstand werken is belangrijker dan salaris als het gaat om het accepteren van een baan. Sterker nog, 40 procent van de studenten en 45 procent van de jonge werknemers was eerder geneigd een lagerbetaalde baan te aanvaarden met meer flexibiliteit over apparaatkeuze, toegang tot sociale media en extern werk dan een beterbetaalde baan met minder flexibiliteit.
Millennials zijn niet verlegen om hun technologische eisen bekend te maken. Bijna tweederde zegt dat ze vragen stellen over sociale media-beleid tijdens sollicitatiegesprekken. En bedrijven luisteren: 41 procent van de werkende respondenten zegt dat hun bedrijven een flexibel apparaat en beleid voor sociale media hebben gepromoot om ze te rekruteren.
Voor bedrijven die worstelen met IT-beveiliging zijn het cruciaal dat werknemers toegang krijgen tot bedrijfsnetwerken op hun persoonlijke apparaten of bedrijfsapparaten gebruiken voor persoonlijk gebruik. Maar proberen om de twee te scheiden is een verloren strijd: meer dan 70 procent van de respondenten zegt dat ze door het bedrijf uitgegeven apparaten mogen gebruiken voor zowel persoonlijk als zakelijk gebruik. Het zakelijk en persoonlijk combineren maakt deel uit van hun levensstijl. Bovendien zou 81 procent graag de apparaten kiezen die ze op het werk gebruiken, hetzij door een persoonlijk apparaat mee te brengen, hetzij door geld van het bedrijf te krijgen om hun eigen werkapparaat te kopen.
Als je het gebruik van persoonlijke sociale media op je werk verbiedt, weet je waarschijnlijk al dat het niet werkt, maar deze studie bevestigt het: meer dan de helft van de respondenten zegt dat als een bedrijf toegang tot sociale media op het werk verbiedt, zij daar niet zouden werken, of zou een manier bedenken om het beleid te omzeilen.
Wat kan een eigenaar van een klein bedrijf doen? Zoals het gezegde luidt: "Als je ze niet kunt verslaan, doe mee." Natuurlijk moet je beleid instellen dat ervoor zorgt dat de apparaten, netwerken en gegevens van je bedrijf veilig zijn. En je moet ervoor zorgen dat alle werknemers (van alle leeftijden) ze begrijpen en volgen. Maar uit deze enquête blijkt dat als uw beleid te draconisch is, ze averechts werken.
Gebruik in plaats daarvan de sociale media en technische kennis die millennials naar voren brengen. Roep hen op om sociale media te gebruiken namens uw bedrijf. Slimme bedrijven doen dit al: bijna 33 procent van de respondenten die een baan hadden, zei dat ze bekend waren met sociale media en dat het vermogen om apparaten te gebruiken bijdroeg aan hun aanwerving.
Afbeelding van wrangler / Shutterstock
10 Opmerkingen ▼
