Hoe uw medewerkers zich echt voelen over voordelen op de werkplek

Kleine bedrijven zijn als de "kleine motor die dat zou kunnen doen." Ze drijven de Amerikaanse economie en bieden de meerderheid van de banen aan Amerikaanse arbeiders. In dit stuk over voordelen op de werkplek analyseren we enkele statistieken van kleine bedrijfsvoordelen.

Statistische statistieken voor kleine bedrijven

Volgens de National Small Business Association zijn de kosten voor gezondheidszorg de grootste zorg voor kleine bedrijven.

$config[code] not found

Maar het is niet allemaal slecht nieuws. Kleine bedrijven kunnen dit aan.

Hieronder staan geselecteerde statistieken over kleine ondernemingen met betrekking tot gezondheidszorg en andere personeelsbeloningen. Deze statistieken komen uit het Aflac Workplaces-rapport van 2018.

Dit is echter wat we denken dat zo belangrijk is voor deze statistieken. Ze laten zien hoe uw collega's hun werknemers tevreden stellen en omgaan met stijgende kosten.

Employer Benefit Statistics

Laten we beginnen met het bekijken van de problemen vanuit het perspectief van een klein bedrijf als werkgever:

Maar liefst 96% van de kleine bedrijven die voordelen op de werkplek bieden, doen dit omdat ze geloven dat gelukkige en gezonde werknemers productiever zijn.
En 81% van degenen die voordelen bieden, is van mening dat ze de belangrijkste factor zijn om bestaande werknemers tevreden te houden.
Ongeveer 56% van de werkgevers in het kleinbedrijf zegt dat de stijgende zorgkosten hen beletten loonsverhogingen aan te bieden. Het goede nieuws is dat dit percentage een jaar eerder daalde van 66%.
Sommige kleine werkgevers hebben te maken met de kosten van de gezondheidszorg door werknemers te vragen om in de kosten te delen. Ongeveer 19% verhoogde het werknemersaandeel van de premie. Nog eens 18% verhoogde de medevergoeding van werknemers.
Hoe zit het met werkgevers die geen voordelen bieden aan hun werknemers? Kosten is de belangrijkste factor voor deze groep. Achtenzestig procent zegt dat ze het niet kunnen betalen.
Er is een verband tussen het aanbieden van vrijwillige voordelen en bedrijfsgroei. Werkgevers die vrijwillige voordelen aanbieden, zullen eerder zeggen dat ze hun omzet verhogen. Vrijwillige voordelen zijn voordelen die de werknemer kan kiezen om zich aan te melden. Voorbeelden van vrijwillige voordelen zijn visie, tandheelkundige, wettelijke, levens- of identiteitsdiefstalverzekering. Medewerkers betalen meestal zelf een deel of alle kosten hiervan.
Bovendien zijn 90% van de bedrijfsleiders geïnteresseerd in technologie-uitrustingsvoordelen voor hun werknemers. Deze omvatten websites voor het registreren van voordelen, calculators en educatieve video's.

Employee Benefit Statistics

Natuurlijk draait het niet alleen om de werkgever. Als u werknemers niet tevreden stelt, krijgen zij de uiteindelijke keuze. Ze schakelen eenvoudig van baan en gaan ergens anders heen.

Laten we het nu eens hebben over de voordelen van bedrijfsresultaten voor kleine bedrijven vanuit het perspectief van de medewerker. Volgens het Aflac Workplaces-rapport van 2018:

Voordelen op de werkplek zijn belangrijk voor bestaande werknemers. 75% zegt dat de voordelen uiterst belangrijk of zeer belangrijk zijn voor hun welzijn en financiële gezondheid.
En 34% zegt dat een pakket met betere voordelen hen in hun huidige baan zou helpen houden.
Voordelen kunnen ook een rekruteringsinstrument zijn. 55% van de werknemers zegt een baanaanbieding te overwegen met een lager loon maar een pakket met betere uitkeringen.
Medewerkers zijn niet goed voorbereid op financiële noodsituaties. 44% van de werknemers kon niet meer dan drie weken zonder salaris gaan.
Meer dan de helft (58%) van de werknemers zou onverwachte medische kosten van $ 1.000 of meer niet kunnen dekken.
85% van de werknemers ziet een behoefte aan vrijwillige voordelen.
Medewerkers zijn over het algemeen meer tevreden over het algehele pakket voordelen wanneer zij worden aangeboden en / of zich inschrijven voor vrijwillige voordelen.

Workplace Benefits Trends

Er zijn drie trends op het gebied van werkplekvoordelen die volgens ons in dit rapport worden benadrukt:

Kostenverschuiving is een belangrijke strategie - Steeds meer werkgevers hebben te maken met stijgende uitkeringskosten door een deel van de kosten naar werknemers over te hevelen.
Voordelen zijn een financieel vangnet voor werknemers - Uw werknemers zijn mogelijk meer onvoorbereid op medische onkosten dan u zich realiseert. De meerderheid kon zelfs een bescheiden ziekenhuisrekening van $ 1.000 niet alleen doorstaan.
Vrijwillige voordelen groeien in populariteit -- Zowel werkgevers als werknemers zien in toenemende mate de voordelen van vrijwillige voordelen.

Zijn dit de trends waarmee u rekening kunt houden om uw bedrijf te laten groeien?

De Aflac-studie wordt elk jaar geactualiseerd. Het rapport van 2018 heeft betrekking op 2.000 werknemers en 1.700 Amerikaanse werkgevers in verschillende sectoren.

Voordelen Afbeelding via Shutterstock

4 Opmerkingen ▼