Een cv legt een verklaring af bij een potentiële werkgever en je hebt ongeveer 10 seconden om een indruk te maken. Omdat ouderen langer in het personeelsbestand blijven, moeten ze een cv hebben om op banen te solliciteren. Om aandacht te krijgen, moet een cv schoon en helder zijn. Geen enkele werkgever wil 10 of 12 pagina's arbeidsgeschiedenis lezen om te vinden wat er in een zin of twee gezegd kan worden. Streef naar een pagina en blijf bewerken tot je het beheerst tot een beheersbare lengte.
$config[code] not foundOpen een woorddocument en kies een lettertype van het bedrijfstype, zoals Arial of Times New Roman. Begin met de contactgegevens van de senior: naam, adres, telefoonnummer. Details zoals leeftijd, lengte, gewicht en burgerlijke staat zijn niet vereist.
Moedig de senior aan om een e-mailadres te krijgen als ze er geen heeft en het regelmatig bij het lokale internetcafé te controleren als ze geen computer heeft. In het huidige personeelsbestand gebruiken werkgevers liever het internet omdat het sneller is dan snail mail. Het hebben van een e-mailadres geeft ook aan dat de senior op zijn minst rudimentaire computervaardigheden heeft.
Maak een opsomming van het onderwijs van de senior, met de meest recente als eerste en vervolgens werk je achteruit. Als dit een zwak gebied is, neem dan zaken als "Lascertificaat niveau één, Henderson Community College, 2005" of "Momenteel studeert u om de GED te nemen."
Geef een overzicht van de arbeidsgeschiedenis van de senior en identificeer de specifieke vaardigheden met elke functie. Ga niet meer dan drie of vier banen terug of 10 tot 15 jaar.
Schuif de CV naar de baan die de senior wil krijgen. Als het bijvoorbeeld een positie is om honden te laten lopen, let dan op 'Wandelen en backpacken' in de sectie over persoonlijke interesses.
Vermijd het vermelden van persoonlijke informatie, zoals waarom de senior de functie verliet of zijn salarisgeschiedenis. Geef in uw begeleidende brief aan dat de senior graag zijn werkervaring tijdens een interview bespreekt.
Beëindig het CV van de senior met "Referenties op verzoek verstrekt." Vertel de senior dat hij een groep mensen moet vragen om als scheidsrechter op te treden. Vraag vervolgens, wanneer u wordt gevraagd om namen te geven, of u bekend bent met de functie waarvoor de senior solliciteert.
Tip
Beklemtoon in de begeleidende brief dat de senior een goede arbeidsethos heeft en graag nieuwe vaardigheden wil leren en trainingen wil volgen wanneer deze beschikbaar zijn.
