Meest gestelde vragen bij sollicitatiegesprekken

Het voorbijgaan van de eerste screeningfase aan het interview is een goed teken. Het betekent dat u op papier aan de basisvereisten van de taak voldoet. Als u eindelijk uw sollicitatiegesprek voert, hoort u waarschijnlijk enkele veelgestelde vragen van de personeelsverantwoordelijke. Wees voorbereid op deze vragen, evenals aanvullende vragen met betrekking tot uw kennis en eerdere werkervaring.

Vertel mij eens iets over jezelf

Een van de eerste vragen die je waarschijnlijk zult horen als je voor een interview gaat zitten, is het universele: "Kun je me wat meer over jezelf vertellen?" Het is een ijsbrekervraag die leidt naar meer specifieke vragen over je cv. De interviewer vraagt ​​dit niet alleen om over je te leren, maar ook om meer te weten te komen over je persoonlijkheid en om te zien hoe je jezelf uitdrukt. Hier kunt u praten over uw opleiding, achtergrond, ervaring bij de laatste baan en doelen voor de toekomst.

$config[code] not found

Waarom heb je de laatste baan verlaten?

Een veel voorkomende vraag die u waarschijnlijk zult horen tijdens een sollicitatiegesprek is de vraag waarom u uw huidige baan verlaat of waarom u uw laatste baan al hebt verlaten. De personeelsverantwoordelijke stelt deze vraag om te kijken of de redenering legitiem is. Bijvoorbeeld, uitleggen dat je de baan verlaat om persoonlijke redenen of om een ​​hoger salaris te zoeken, wordt beter ontvangen door de interviewer dan alleen omdat je de baas niet leuk vindt.

Wat zijn je sterke en zwakke punten?

De interviewer zal u ook vaak vragen stellen over uw sterke en zwakke punten. Hij wil je sterke punten en vaardigheden kennen om te zien of je uitblinkt in de functie. De interviewer vraagt ​​om dezelfde reden om zwakke punten - om te bepalen of u fit bent en om te zien hoe u deze tekortkomingen kunt oplossen. Een algemene discussie over sterke en zwakke punten kan ook helpen aanvullende onderwerpen aan te halen die van specifiek belang zijn voor de functie.

Kunt u uitleggen hoe te …?

Voor een functie waarvoor technische kennis vereist is, stelt de interviewer gewoonlijk een reeks specifieke 'how to'-vragen om te peilen of u bekend bent met de vereisten van de functie. Voor een computerprogrammeringspositie kunt u bijvoorbeeld worden ondervraagd over specifieke programmeerfuncties. Als u op zoek bent naar een functie als leningfunctionaris, moet u mogelijk financiële vragen beantwoorden over de functie.