Hoewel salaris niet noodzakelijk de belangrijkste overweging is bij het bekijken van vacatures, is het logisch om te bepalen hoeveel u verdient terwijl u uw opties weegt. Wanneer de werkgever betaalt tegen een uurtarief, varieert uw maandloon omdat het aantal werkdagen niet altijd hetzelfde is. Gebruik enkele eenvoudige formules om u te helpen erachter te komen wat u zult verdienen.
Salarisomzetter
Een uurloon vergelijken met een maandloon is vergelijkbaar met het vergelijken van appels en sinaasappels. Ze zijn niet hetzelfde, dus ze kunnen niet tegen elkaar worden afgemeten. Om salarissen te vergelijken, moet u ze naar dezelfde eenheid converteren. Het omrekenen van uurloon naar maandelijkse of jaarlijkse lonen vereist een eenvoudige vermenigvuldiging. Gebruik een rekenmachine of een rekenmachine-app op uw telefoon om u te helpen. Dit is de formule:
$config[code] not foundUurloon x Aantal uren gewerkt per maand = Maandloon
Sommige banen adverteren met een jaarsalaris. Als u weet hoeveel u per uur verdient, kunt u in een jaar schatten wat dat oplevert door te vermenigvuldigen met 2.080, het aantal uren in een werkjaar op basis van 40 uur per week gedurende 52 weken. Als werknemer per uur varieert het werkelijke aantal uren dat u in een maand werkt. Als u bijvoorbeeld van maandag tot en met vrijdag werkt, kan het aantal werkdagen in een maand variëren van 20 tot 23. Niet elke maand heeft 31 dagen. April, juni, september en november hebben elk 30 dagen. Februari heeft 28 dagen behalve tijdens een schrikkeljaar (eens per vier jaar) wanneer het 29 is. Je moet ook rekening houden met vakantiedagen en vakantiedagen als je werkgever je alleen betaalt voor het aantal uren dat je daadwerkelijk aan het werk bent.
Overuren berekenen
Overwerk wordt wekelijks berekend. De Fair Labor Standards Act (FLSA) is een federale wet die bepalingen bevat over overuren. Tenzij vrijgesteld, moeten werknemers overuren betalen van niet minder dan anderhalf keer hun uurloon gedurende uren van meer dan 40 uur in een bepaalde werkweek. De wet verplicht werkgevers niet om overuren te betalen voor werkzaamheden op zaterdag, zondag, de meeste feestdagen of normale rustdagen, tenzij u meer dan 40 uur in die week werkt. Werknemers die geen salaris ontvangen of in loondienst werken, ontvangen meestal geen overuren, ongeacht het aantal uren dat ze in een week werken. Vraag bij een sollicitatie of de functie is vrijgesteld of onbestemd.
Hier is de formule om uit te rekenen hoeveel je wekelijks zult verdienen met overuren.
(Uurtarief x 40 uur) + (uurtarief x 1,5 x aantal uren ouder dan 40) = Wekelijkse betaling inclusief overwerk
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingStel bijvoorbeeld dat een werknemer $ 12,00 per uur verdient en 46 uur werkt in een werkweek. De betaling voor 40 uur is $ 12,00 x 40, of $ 480. De werker besteedt een extra zes uur en krijgt anderhalf uur, dat is $ 12,00 x 1,5, of $ 18,00 per uur. Vermenigvuldig 6 x $ 18,00 om $ 108,00 te krijgen en voeg dat cijfer toe aan de standaard weekprijs. De werknemer verdient $ 480 + $ 108, of $ 588 voor de 46 uur die hij die week heeft gewerkt.
Gross Vs. Nettoloon
Wanneer werkgevers een uurloon noemen, bedoelen ze het brutoloon. Dat betekent het geld vóór aftrek, niet nettoloon, dat is wat u mee naar huis neemt. Werkgevers zijn verplicht om geld te nemen van uw loon, de zogenaamde inhouding, voor federale belastingen. In staten met een inkomstenbelasting wordt daar ook geld voor ingehouden. Werkgevers moeten ook geld aftrekken voor socialezekerheidsbelastingen, VAIS genaamd. Als er een gerechtelijke aftrek is, zoals voor kinderbijslag, komt dat uit uw brutoloon. Na al deze verplichte aftrekkingen blijft het netto bedrag over, dat is wat u mee naar huis neemt.
U kunt samen met uw werkgever aanvullende aftrekposten doen. Dit kunnen verzekeringspremies, pensioenbijdragen en vakbondscontributies zijn. Uw werkgever moet uw toestemming voor deze extra inhoudingen schriftelijk hebben.
