We horen al decennia over de babyboomers en we horen de komende decennia over hun impact. Ik herinner me dat ik ze op de middelbare school en universiteit heb bestudeerd, dus ik vermoed dat het in alle generatie X- en Y-curricula zat. Ze zijn nog steeds de grootste groep baby's die ooit in de Verenigde Staten is geboren en hun beslissingen hebben en blijven van invloed zijn op het bedrijfsresultaat, het pensioen en de kernactiviteit van uw bedrijf - als u weet hoe u hun aandacht kunt trekken en houden.
$config[code] not found
Babyboomers, pensionering en onderwijs
Anita Campbell, in een artikel op het OPEN-forum van American Express getiteld: "Wanneer grote bedrijven terug naar school gaan, zullen kleine bedrijven hiervan profiteren?", Komt het idee aan de orde om de babyboomer op het gebied van productie en techniek te vervangen. "In de industrie is bijna een kwart van de werknemers al 55 jaar of ouder, wat zorgen oplevert over komende massale pensionering", schrijft ze. In reactie op deze bezorgdheid, zegt Anita, "veel grote werkgevers vragen community colleges om aangepaste trainingsprogramma's voor hen te maken."
De babyboomers zijn loyaal en gericht op hun werk, wat resulteert in jarenlange vaardigheden en knowhow. Het klinkt alsof de noodzaak om de kloof te dichten die door ontslagnemende babyboomers wordt gecreëerd, het landschap van onderwijsopties in sommige gemeenschappen kan veranderen.
Werken of met pensioen gaan, babyboomers maken nog steeds golven.
Marketing voor babyboomers
Yvonne DiVita, in "How to Market to the Baby Boomer Demographic" op het OPEN-forum van American Express, spreekt zowel van onderzoek als van ervaring, aangezien zij een momentopname geeft van de baby-boemer-vrouw. Yvonne zegt,
"Dit zijn niet de vrouwen op de schommelstoel van de 20ste eeuw. Het zijn levendige, kleurrijke, energieke en verbonden vrouwen die graag rondhangen met hun kleindochters. Ze zijn ouder dan 50, maar doen alsof ze jonger zijn dan 40 jaar - waar ze zich aan houden hun verwachtingen, niet de jouwe. "
Als de dochter van twee levendige boomers, denk ik dat haar manier van doen gelijk heeft. Elk systeem waar de babyboomers doorheen zijn gegaan, ze hebben zich op een of andere manier uitgerekt, uitgedaagd en veranderd. Pensioen is niet anders.
Leeftijd betekent niet meer hetzelfde. Misschien is 60 de nieuwe 40.
Ze terug winnen
Bij het vermarkten van babyboomers, maakt Yvonne het erop dat "grootmoeders overal zijn … ze hebben invloed. Begrijp dat en hoe je erop kunt tappen. "
Als je deze groep hebt genegeerd, dan is het vandaag een goede dag om op te letten. Maar als ze klanten waren en je erin slaagde hun bedrijf te verliezen, overweeg dan het advies dat Ivana Taylor biedt in een artikel op het OPEN-forum van American Express getiteld: "5 manieren om verloren klanten te winnen". Haar tips zijn niet exclusief voor babyboomers, maar ze zijn nuttig. Volgens onderzoek van Marketing Metrics dat Ivana in haar artikel verwijst, heb je een kans van 40 procent om een voormalige klant terug te winnen, wat een verdubbeling is van je kansen om een nieuwe te winnen in de eerste plaats. Dus het kan de moeite waard zijn.
Meer kracht voor de babyboomers en voor uw bedrijf terwijl u leert hoe u voor hen moet zorgen. Ik weet één ding: onderschat ze niet (of negeer ze).
6 Opmerkingen ▼
