Vrijwillig stoppen met je baan diskwalificeert je om werkloosheidsuitkeringen te ontvangen. Het feit dat u twee weken op voorhand op de hoogte was, is niet relevant. Het ministerie van Arbeid, dat de regels vaststelt voor de toekenning van werkloosheidsuitkeringen, classificeert het beëindigen van uw baan als een van de vele omstandigheden waardoor u niet in aanmerking komt om een claim in te dienen. Aan de andere kant, gebrek aan werk of een baan eliminatie kwalificeert u voor werkloosheidsuitkeringen.
$config[code] not foundBasis Eligibility Requirements
Om werkloosheidsuitkeringen te innen, moet u aan de wettelijke basisvereisten voldoen. Ten eerste moeten uw lonen een bepaalde drempel bereiken. Ten tweede moet u gedeeltelijk of volledig werkloos zijn en een goedgekeurde scheiding van uw baan hebben. Bovendien vereist de wet dat u beschikbaar bent om te werken en actief werk te zoeken. Uw deelname aan herplaatsingsdiensten is ook vereist.
Goedgekeurde taakscheiding
Een duidelijk geval van ontslag of baanverwijdering geeft u recht op werkloosheid als u voldoet aan de basisvereisten. Of u uw werkgever twee weken van tevoren opgeeft of abrupt zonder waarschuwing vertrekt, betekent dat u stopt met uw baan, wat geen goedgekeurde taakscheiding is. In een dergelijk geval komt u niet langer in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. U kunt een claim indienen, maar na overleg met uw werkgever zal de DOL waarschijnlijk een weigering van werkloosheidsuitkeringen afgeven.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHoorzitting proces
Heel vaak komen de details rond een scheiding van werkuren in het geding. Uw werkgever heeft het recht om beroep aan te tekenen tegen uw werkloosheidsuitkering. De DOL heeft een gehoorproces voor dergelijke gebeurtenissen ingesteld. Een rechter-commissaris of aangewezen commissie luistert naar beide partijen in de zaak om een werkloosheidsuitkering te nemen. Als de DOL een ontkenning uitvaardigt, hebt u het recht om tegen de beslissing in beroep te gaan; het is echter moeilijk om een originele beslissing te vernietigen.
In zicht
U kunt nog steeds in aanmerking komen voor werkloosheid als u uw baan verlaat om een geldige reden. Het is aan uw werkgever of zij van plan is uw werkloosheidsuitkering te bestrijden. Neem voordat je je baan opzegt, contact op met je manager of leidinggevende over de omstandigheden rond je vertrek. Reken er niet op dat je een luisterend oor krijgt van je werkgever als je geen geldige reden hebt om je baan te verlaten.
