Pas op voor de marktpraat die leidt tot agressieve, bedrijfsbrekende angst. Het is het soort ding dat je kan bedwingen. En voordat je het weet, ben je in een reeks van op angst gebaseerde beslissingen terechtgekomen.
Om het meeste uit elke economie te halen, moeten we altijd eerst voor de basis zorgen en voor mij begint dat met het beheersen van mijn geest. Soms komen angstgedachten gewoon binnen, maar je hoeft ze niet door jou te laten leiden, en op hun beurt, jouw zaken. Bovendien kan ongecontroleerde angst je veel tijd kosten, tijd die kan gaan naar het soort strategiewerk dat een slimme ondernemer uit de problemen haalt. En als u de angst kunt beheersen, vindt u creatieve en effectieve manieren om voor uw klanten, uw werknemers en uw marketing te zorgen.
$config[code] not foundZorg voor uw klanten
In "9 Business Fundamentals To Always Remember" zegt John Mariotti:
"Denk altijd na over wat het belangrijkst is voor uw klanten …. Zonder klanten hoeft u niets te doen, dus zorg voor hen. Maar wees niet bang om winst te maken. "
Producten van hoge kwaliteit en hoogwaardige producten kunnen zelfs in een neergaande economie winstgevende prijzen bieden. Maar op angst gebaseerde beslissingen kunnen ervoor zorgen dat je overrompelde keuzes maakt in plaats van strategische keuzes. Bijvoorbeeld, misschien maakt een enkel item niet het soort geld dat het eerder deed, maar een als je het bundelt, hoe reageert jouw markt? Als u uw strategiedop op peil houdt, vindt u misschien iets dat meer waarde hecht aan uw mensen en dat u in het ongewisse houdt.
Als het goed is om voor uw klanten te zorgen, is het goed om voor uw team te zorgen.
Zorg voor uw werknemers
Uw werknemers zijn uw frontlijn van verdediging en zorg. De relatie van uw klanten met uw bedrijf wordt vaak opgebouwd door hun interactie met een of andere werknemer.
In, "Beloont u uw werknemers redelijk?" Anita Campbell, oprichter van Small Business Trends, zegt:
"Het gaat er niet om of je gelooft dat ze eerlijk worden beloond, maar of ze denken dat ze …. Werknemers die niet het gevoel hebben dat ze eerlijk beloond worden, zullen waarschijnlijk boos worden en proberen je bedrijf bij de eerste gelegenheid te verlaten."
Of gewoon slecht presteren (en dat kost u geld).
Anita verwijst naar een studie van WorldatWork, Hay Group en Loyola University Chicago professor Dow Scott. En volgens die studie is een van de strategieën die kunnen bijdragen aan het vergroten van de perceptie van werknemers dat ze eerlijk worden beloond, dat wel goede communicatie- je kunt dat nu implementeren. En de belangrijkste factor is of werknemers het gevoel hebben dat ze eerlijk worden beloond mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling - dit is een rendabele beloning die kleine bedrijven met wat planning kunnen bieden. Bekijk haar artikel en de studie voor meer factoren.
Zorg goed voor je marketing
In 'Hoe een reclamebureau kiezen' geeft Ivana Taylor haar 7-stappenplan voor het kiezen van een reclamebureau met stap # 5, waarbij ze suggereert dat u 'nee' zegt tegen de presentatie en in plaats daarvan gaat lunchen. Het doel is om iemand of een organisatie te vinden die uw marketingopdracht steeds opnieuw kan voltooien. U wilt een langdurige en winstgevende relatie met uw reclamebureau, want laten we eerlijk zijn, niemand van ons heeft tijd of geld te verspillen.
Vergeet niet dat een uitdagende economie geen tijd is om te krimpen. Slimme marketing is altijd essentieel.
Terug naar de basis Foto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
