Een vriend afvuren: Hier zijn enkele tips om de klap te verzachten

Het enige wat erger is dan een medewerker ontslaan is iemand te schieten waar je echt van houdt. De redenen waarom je een geliefde werknemer moet ontslaan, variëren: misschien ben je hun vaardigheden ontgroeid, verkoop je het bedrijf of kun je het je niet veroorloven om een ​​fulltime medewerker aan te houden. Wat de reden ook is, u wilt de slag opvangen voor deze persoon waar u zo zwaar op bent gaan vertrouwen.

Een werknemer ontslaan die je leuk vindt

Krijg een schietstrategie

Overweeg wanneer en hoe je deze persoon ontslaat. Doet het op haar verjaardag misschien niet de meest oprechte strategie, dus vind een dag die geen betekenis heeft. Een vrijdag is een goede optie, omdat je op weg bent naar het weekend, wat die individuele tijd geeft om na te denken over haar nieuwe situatie.

$config[code] not found

Verwacht dat ze vragen zal hebben over waarom je haar ontslaat en bereid je antwoorden voor. Vertel altijd de waarheid. Als de reden is dat uw bedrijf in financiële moeilijkheden verkeert, maak het dan duidelijk dat het op geen enkele manier haar fout was. Als ze gedragsproblemen had, had je haar in het verleden al met haar moeten aanspreken en haar een eerlijke waarschuwing hebben gegeven dat als ze haar acties niet zou verbeteren, ze zou worden beëindigd. Als je het punt hebt bereikt om haar te ontslaan, zou ze niet verrast moeten zijn, omdat ze de mogelijkheid had om ten goede te veranderen.

Respecteer hun privacy

Het ontslaan van een werknemer moet altijd gebeuren achter gesloten deuren. Het is niemand anders en u wilt geen paniek zaaien onder uw andere medewerkers, die mogelijk bang zijn dat zij ook de bijl zullen krijgen.

Je kunt van plan zijn om haar onmiddellijk te laten gaan of haar twee weken de tijd geven om haar werk af te ronden. Hoewel ze er misschien de voorkeur aan geeft om nog een paar weken extra te worden betaald, moet je niet verbaasd zijn als ze boos wordt en af ​​en toe naar buiten loopt. Heb een plan voor hoe je het werk dat ze aan het doen was, zult aanpakken. Is er iemand in je team die het kan overnemen? Kun je het werk spreiden tot je een vervanger krijgt als dat je plan is?

Doe je best om te helpen

Als je van je werknemer hield, wil je haar natuurlijk helpen om over te stappen naar iets anders. Als je contacten hebt die haar kunnen helpen bij het vinden van een baan, bied je aan om haar hiermee te verbinden. Schrijf een stralende aanbeveling en maak duidelijk dat prestaties niet de reden waren dat je haar moest laten gaan.

Bied aan om haar te adviseren bij het vinden van haar volgende carrièrestap als ze je hulp wil. Maar begrijp het als zij dat niet doet; mensen laten zich persoonlijk loslaten, en ze reageert misschien negatief, ondanks je inspanningen om te helpen.

Laat de deur open

Als je reden om een ​​geliefde werknemer te ontslaan financieel is, laat haar dan weten dat als de situatie verbetert, je haar graag terug wilt hebben. Als het mogelijk is, overweeg dan eenvoudig om haar uren in te korten of freelance met haar samen te werken als uw financiën dat toelaten.

Niemand neemt plezier in het ontslaan van een medewerker, of het nu gerechtvaardigd was vanwege slecht gedrag of niet. Als je jezelf in die situatie bevindt, doe het dan met gratie. Je weet nooit wanneer je paden deze persoon opnieuw zullen kruisen, dus laat de dingen zo goed als ze kunnen zijn. Als het mogelijk is om deel te nemen als vrienden, zou dat je doel moeten zijn.

Opnieuw gepubliceerd met toestemming. Origineel hier.

Je bent Fired Photo via Shutterstock