GLENVIEW, IL (PERSBERICHT - 1 juli 2009) - Het is de nachtmerrie van elke ondernemer. Na het besteden van tijd en geld om een vacature te vullen, blijkt de kandidaat die je hebt aangenomen een blindganger te zijn - misschien zelfs een gevaar voor collega's en klantenrelaties.
Volgens een recent onderzoek van online payroll-provider SurePayroll lijkt deze nachtmerrie voor veel eigenaren van kleine bedrijven een realiteit te worden.
$config[code] not foundUit de enquête blijkt dat drie van de vier ondervraagde bedrijfseigenaars toegaven minstens één medewerker aan te nemen die ze later nooit wilden hebben, en velen gaven aan dat de fout resulteerde in een aanzienlijk financieel verlies - meer dan $ 10.000 per knal, volgens 12 procent van de respondenten.
SurePayroll schrijft de groeiende tendens van het aannemen van fouten toe aan moeilijke economische tijden die een aanzienlijk aantal zeer competitieve en enthousiaste werkzoekenden op de markt hebben gebracht.
"De bedrijven waarmee we praten, zeggen dat ze meer mensen zien liggen op hun rà © sumà © s of hun vaardigheden overdrijven om schaarse banen te krijgen. In een down-economie moeten eigenaren van kleine bedrijven bijzonder waakzaam zijn wanneer ze nieuwe werknemers aantrekken ", zegt Michael Alter, president van SurePayroll.
Hoe inhuurfouten worden gemaakt
Volgens de resultaten van de enquête, veel eigenaren van kleine bedrijven met uitzicht op stappen om de kans op een huurfout te verminderen. De meesten die toegaven slechte sollicitatiebeslissingen te hebben, zeiden dat ze voortkwamen uit het niet accuraat beoordelen van de persoonlijkheid, het karakter of de vaardigheden van een werknemer. Reacties inbegrepen:
"We huurden een medewerker in zonder een achtergrondcheck uit te voeren en daarna betrapte ik haar op diefstal." "We baseren ons vooral op een sterk 'onderbuikgevoel' om te bepalen of de kandidaat gekwalificeerd lijkt en referenties uit te checken. '
"Onze wervingsfouten zijn grotendeels te wijten aan tijdgebrek - we moesten snel een positie invullen en snel hebben gekozen wat de beste sollicitant bleek te zijn uit ontvangen cv's." Dus wat doen ondernemers wanneer ze zich realiseren dat ze een huurfout hebben gemaakt? De meest voorkomende reactie is om de medewerker extra training te geven. Anderen sneden gelijk tot de achtervolging en vuurden de onbevredigende werknemer af. Beide tactieken leveren hetzelfde resultaat op: meer tijd en geld besteden aan training of aan werving, geen inkomsten genereren voor het bedrijf. Hoe bedrijfseigenaren fouten kunnen voorkomen Volgens Alter is het doen van kandidaat-onderzoek tijdens de pre-employment fase de beste manier om te voorkomen dat je een slechte aanwerving maakt. In plaats van simpelweg te vertrouwen op het buikgevoel, stelt hij voor om deze beproefde, objectieve screeningsmethoden te gebruiken: Achtergrondcontroles uitvoeren - Bijna de helft van alle kleine zakelijke sollicitanten dient rà © sumà © s in met valse informatie. Een achtergrondcontrole zal ervoor zorgen dat de kandidaten die werkgevers inhuren en belasten met hun financiën en eigendomsinformatie zijn wie zij beweren te zijn. Beoordeel de karaktereigenschappen - Het begrijpen van de onderliggende persoonlijkheden en temperamenten van kandidaten helpt een werkgever te bepalen wiens werkstijl het beste bij het bedrijf past. Vaardigheden testen uitvoeren - Vaardigheidstoetsen laten zien waar een kandidaat echt toe in staat is voordat hij zelfs maar in aanmerking komt voor een interview. Tests zijn zelfs beschikbaar op zeer gespecialiseerde, technische gebieden, waaronder C ++, Oracle en Java. Drugstests inzetten - Experts in onderzoek naar toxicologie stellen dat 75 procent van de illegale drugsgebruikers in dienst is, en de meeste werken voor het midden- en kleinbedrijf. Screening op geneesmiddelen helpt werkgevers om hun werkplekken veilig te houden en de bekwaamheid te waarborgen van de werknemers die zij dagelijks vertrouwen. "Voor eigenaren van kleine bedrijven kan de psychologische en economische druk om een huurfout te maken een enorme belasting voor het bedrijf betekenen", zegt Alter. "Wat meer is, dit soort wervingsfouten kan worden verminderd of helemaal worden voorkomen door de juiste voorzorgsmaatregelen te nemen. Investeren in pre-employment screening services is de kleine initiële investering waard. " Om eigenaren van kleine bedrijven te helpen bij het screenen van werk, heeft SurePayroll onlangs een nieuw pakket van betaalbare pre-employment screeningproductaanbiedingen geïntroduceerd die specifiek inspelen op de behoeften van kleine bedrijven. Ga voor meer informatie naar Over SurePayroll: SurePayroll is het online alternatief voor ADP en Paychex. De service en teamleden van SurePayroll zetten zich in om een gemakkelijke, handige online payroll-service te bieden tegen een prijs die eigenaren van kleine bedrijven zich kunnen veroorloven. Tienduizenden klanten vertrouwen op SurePayroll om de loonlijst te verwerken waar ze maar willen in slechts twee minuten. Daarnaast biedt SurePayroll oplossingen voor kleine bedrijven voor het beheer van 401 (k) -plannen, ziekteverzekering, werknemerscompensatie, HR-compliance en medewerkerscreening. Voor accountants en bankpartners biedt SurePayroll private-label-services waarmee ze salarisverwerking kunnen bieden aan hun kleine zakelijke klanten. Het afgelopen decennium heeft SurePayroll talloze prestigieuze prijzen ontvangen voor zijn innovatieve technologie en uitstekende klantenservice, waaronder erkenning door PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, de Stevie Awards en vele anderen. Voor meer informatie kunt u terecht op http://www.surepayroll.com, bel 877.954.7873 of volg ons op
