Het juiste telefoongesprek om de status van uw sollicitatie te achterhalen, kan u helpen een interview te krijgen en misschien zelfs een jobaanbieding. Het is gemakkelijk voor je applicatie of cv om te verdwalen in de stapel andere applicaties, en je nalaten om te volgen kan leiden tot meer proactieve kandidaten die je voorbijgaan. Een goed geplaatste follow-up call kan ervoor zorgen dat u aan het werk blijft.
Beste tijd om te bellen
Het Wisconsin Job Centre stelt voor om een week tot 10 dagen na het solliciteren te bellen. Het is meestal het beste om vroeg in de ochtend of aan het einde van de werkdag te bellen, aldus Omni One, een personeels- en ingenieursbureau op het gebied van engineering en informatietechnologie. De manager van het personeel is waarschijnlijk minder druk in die tijd omdat ze zich opmaakt voor werk of voor de dag, in plaats van het afhandelen van specifieke projecten.
$config[code] not foundDe naam van de aanwervingsmanager vinden
U riskeert dat u door de bedrijfsportier moet gaan als u de naam van de manager niet kent. Controleer de website van de onderneming voor het belangrijkste telefoonnummer; zoek vervolgens naar het uitbreidingsnummer voor de afdeling van de rekruteringsmanager. Of u kunt online zoeken, wat de bedrijfsdirectory met namen en titels van werknemers kan oproepen. Als je de naam van de manager hebt, kun je zijn telefoonnummer vinden op carrièresites zoals LinkedIn. Monster.com adviseert om personeel of interne recruiter te bellen, omdat deze mensen er geen echte interesse in hebben om met u te praten. Streef ernaar om in plaats daarvan met de echte personeelsverantwoordelijke te praten.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingProblemen bij het vinden van de inhuurmanager
Als u de naam van de rekruteringsmanager niet kunt vinden, probeer dan contact op te nemen met een andere werknemer, bij voorkeur iemand die op dezelfde afdeling werkt. Deze medewerker kan u mogelijk doorverbinden met de personeelsverantwoordelijke, of u op zijn minst tips geven over haar geprefereerde communicatiemethode. Dit is met name handig als de personeelsverantwoordelijke de voorkeur geeft aan e-mail via telefooncommunicatie.
Wanneer u geen contactpersoon hebt
Probeer voorbij de poortwachter te komen als je de naam van de manager niet kunt vinden en je geen intern contact hebt. Wanneer u belt, vraag dan om de naam, titel en telefoonnummer van de persoon die verantwoordelijk is voor het inhuren van uw functie. Als u een nummer ontvangt, hangt u op en belt u het. Anders zou de gatekeeper misschien willen weten waar je gesprek over gaat. Je zou kunnen zeggen dat je weet dat de rekruteringsmanager op zoek is naar personeel en dat je denkt dat je kunt helpen. Als de portier zegt dat de personeelsmanager uit is, vraag dan om de beste tijd om te bellen. Als u de manager van de vacature nog steeds niet aan de telefoon kunt krijgen, laat hem een bericht achter.
Tips voor telefoongesprekken
Houd de gesprekbeheerder op de hoogte als u het gesprek kort, duidelijk en professioneel houdt. Geef aan wanneer u uw aanvraag heeft ingediend, de functie waarvoor u solliciteerde en hoe u de baan hebt geleerd. Stel dat u belt om te verifiëren dat hij uw aanvraag heeft ontvangen en of hij vragen heeft over uw kwalificaties. Als hij zegt dat hij je sollicitatie nog niet heeft gelezen, zeg dan dat je erg geïnteresseerd bent in de functie en geef vervolgens een korte herhaling van je kwalificaties, zoals je opleiding en jarenlange ervaring. Ten slotte, informeer naar de volgende stap in het wervingsproces en wanneer hij verwacht de functie te vervullen.
Geen antwoord
Het is prima om opnieuw te volgen als een week voorbij gaat zonder een reactie en je voelt dat de positie de extra moeite waard is. Overdrijf het niet door de rekruteringsmanager te bellen met telefoontjes. Als je er niet nog een keer doorheen kunt, laat het daar dan bij. Werkgevers nemen meestal contact op met de kandidaten waarin ze geïnteresseerd zijn, dus als algemene regel is het het beste om slechts één keer te volgen en vervolgens door te gaan naar andere vacatures.
