Een stafmanager houdt toezicht op een team van medewerkers. Stafmanagers werken in elke branche, met taken die sterk variëren van elk individueel bedrijf. Sommige werken in marketing, sommige in de verkoop, sommige in advertenties, anderen in de bouw of verzekeringen. Maar ongeacht het terrein delen stafmanagers een gemeenschappelijk doel: hun werknemers gemotiveerd houden en als een team werken.
Basics
Stafmanagers in elke sector behandelen veel van dezelfde taken. Dat omvat het interviewen en aannemen van medewerkers en ervoor zorgen dat ze goed zijn opgeleid. Personeelsmanagers voeren ook functioneringsgesprekken uit en, indien nodig, ontslaan werknemers. Maar dat is vaak een laatste redmiddel, omdat stafleiders ernaar streven het moreel en de productie hoog te houden, waardoor onenigheid en omzet worden beperkt. Ze regelen ook het plannen van hun personeel, het toewijzen van accounts en taken en het identificeren van problemen en het vinden van manieren om deze te verhelpen.
$config[code] not foundVaardigheden
Personeelsmanagers moeten sterke leiders zijn die passie tonen in hun werk. Ze moeten over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikken, vaak zowel schriftelijk als mondeling. Ze moeten assertief, geduldig, veerkrachtig, professioneel, georganiseerd, rationeel en vaak creatief zijn. Ze moeten ook experts zijn in het beleid, de richtlijnen en de missie van hun bedrijf, en ervoor zorgen dat leden van hun personeel deze ook begrijpen. Ook is het in het huidige personeelsbestand hoogst waarschijnlijk dat stafleiders een vorm van computer- en technische vaardigheden nodig zullen hebben.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAchtergrond
De educatieve vereisten om een stafmanager te worden, variëren sterk per bedrijfstak en individueel bedrijf. Van een personeelsmanager in marketing kan worden verlangd dat hij een bachelor- of zelfs een masterdiploma draagt, terwijl de manager van een computerreparatiewerkplaats wellicht alleen een certificaat van een MBO nodig heeft. Personeelsbeheerders moeten normaal gesproken tijd doorbrengen als lid van een staf, of in het personeel van een gerelateerde branche, voordat ze worden gepromoveerd om het team te leiden.
vooruitzichten
Kansen voor managers zijn waarschijnlijk overvloedig, ongeacht de industrie, omdat elk bedrijf iemand nodig heeft om werknemers op elke afdeling te organiseren en te motiveren. Een van de snelstgroeiende managerposities, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, zijn die in human resources, sales, public relations en marketing. De BLS voorspelde dat de tewerkstelling van human resources managers naar verwachting met 22 procent zal stijgen tot 2018, terwijl die van salesmanagers naar verwachting met 15 procent zal toenemen. Public relations en marketingmanagers verwachten ondertussen dat hun banen volgens de BLS met respectievelijk 13 en 12 procent zullen stijgen.
verdiensten
De lonen voor stafleiders verschillen evenveel als de vele sectoren waarin ze werken. Volgens PayScale.com bijvoorbeeld verdienden informatietechnologiemanagers in mei 2010 van $ 57.000 tot bijna $ 101.000, terwijl die in de detailverkoop verdiend waren van $ 31.000 tot meer dan $ 53.000.
