Werkgevers voeren achtergrondcontroles uit om zichzelf, hun klanten en het publiek te beschermen. Het is al erg genoeg om te horen dat je niet in aanmerking komt voor een baan vanwege iets dat in een achtergrondcontrole naar voren kwam, het horen van die aankondiging als je weet dat er niets vernederends op je plaatje kan een behoorlijke schok zijn. Jammer genoeg kunnen de bedrijven die gegevensbestanden en kredietgegevens bijhouden in het strafregister, fouten maken. U kunt fouten in deze records corrigeren, maar u moet verwachten dat u hier tijd en moeite in steekt.
$config[code] not foundAchtergrondcontroles zijn routine
Een achtergrondcontrole is een standaardonderdeel van het wervingsproces in de meeste organisaties. De werkgever moet uw toestemming hebben om een achtergrondcontrole uit te voeren. Als u uw toestemming echter niet geeft, kunt u zich waarschijnlijk niet aanmelden. Elke organisatie kan andere informatie verkrijgen, maar een controle van uw strafregister is waarschijnlijk in bijna alle gevallen en veel bedrijven controleren ook financiële informatie. Zelfs als u een strafblad heeft dat is verwijderd of uit de geschiedenis is verwijderd, kan een potentiële werkgever mogelijk nog steeds een kopie krijgen. Wat de werkgever kan krijgen, is echter niet altijd correct.
Fouten gebeuren
Vanwege het risico van identiteitsdiefstal, verstrekken gerechtshoven vaak informatie over strafzaken met alleen de naam van een persoon en de geboortedatum, volgens het artikel uit oktober 2008, Advocates Complain of Background Check Errors, op de ABC News-website. Sociale zekerheidsnummers, die een meer definitieve manier bieden om mensen te identificeren, worden vaak geredigeerd van de openbare registers van de rechtbanken aan achtergrondcontrolebedrijven. Iemand met dezelfde naam en geboortedatum als de uwe zou gemakkelijk kunnen worden vermeld in een zeer grote database en hun informatie zou aan uw potentiële werkgever kunnen worden gegeven. In andere gevallen kan de informatie van u zijn, maar deze kan verkeerd worden geïnterpreteerd of onjuist zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFouten corrigeren
De eerste stap bij het corrigeren van fouten in uw achtergrondcontrole is het verkrijgen van de onjuiste informatie. Als u niet wordt ingehuurd vanwege iets in uw achtergrondcontrole, moet de werkgever u hiervan op de hoogte stellen, volgens de website van de Federal Trade Commission. De werkgever moet u de naam, het adres en het telefoonnummer van het bedrijf dat het rapport heeft geleverd, meedelen. Als u hierom binnen 60 dagen na het besluit van de werkgever vraagt om niet in te huren, moet het bedrijf voor achtergrondcontrole u een kopie van het rapport bezorgen. U moet contact opnemen met zowel de oorspronkelijke bron als het bedrijf dat de achtergrond controleert om onjuiste informatie te corrigeren, en u moet bewijs verkrijgen om uw positie te ondersteunen, zoals juridische documenten.
Probleempreventie
Het oude zag over een greintje preventie is iets om in gedachten te houden als het gaat om het zoeken naar een baan. U kunt een kopie van uw criminele achtergrondrecords verkrijgen. Het Consumer Finance Protection Bureau houdt een lijst bij van de instanties die achtergrondcontrolegegevens aanbieden. Als u een kopie van uw rapport aanvraagt, moet het bedrijf het gratis naar u verzenden. U hebt ook het recht om jaarlijks een kopie van uw kredietrapport gratis te ontvangen. Neem contact op met AnnualCreditReport.com, een organisatie die door de federale overheid is gemachtigd om u de informatie kosteloos te verstrekken. U moet vervolgens elke organisatie afzonderlijk contacteren om eventuele correcties aan te brengen.
