Wanneer de arbeidsmarkt krap is, volgen veel werkzoekenden hetzelfde advies. Veel mensen zijn op zoek naar werk via internet, plaatsen op wervingssites en doorsturen naar potentiële werkgevers. U kunt een paar concrete stappen nemen om uw toepassing te onderscheiden van de rest. Concentreer u op technieken die uw positieve eigenschappen benadrukken en niet op die waardoor werkgevers de andere kant opkijken.
$config[code] not foundFocus op prestatie
Online sollicitaties zijn normaal gesproken formulieren die om standaardinformatie vragen. Gebruik deze mogelijkheid om uw vaardigheden op de meest positieve manier te benadrukken. In plaats van uw taken bij eerdere taken te vermelden, verandert u uw vacaturesamenvatting in een hoogtepunt van uw prestaties. In plaats van simpelweg te zeggen dat u 'het verkoopteam leidt', schrijft u dat u 'een verkoopafdeling had die verantwoordelijk was voor 45 procent van de bedrijfsomzet'.
Gebruik de juiste trefwoorden
Online applicaties gaan naar databases. Computersoftware zal zoeken naar bepaalde zoekwoorden die u hebt gebruikt en overeenkomen met wat de recruiter zoekt. Zorg ervoor dat u de zoekwoorden in een bepaalde vacature in uw online cv opneemt, zodat u de juiste doelen bereikt. Gebruik actiewoorden zoals "managed", "gerekruteerd" en "bewaakt" bij het vermelden van de ervaring die van potentiële kandidaten vereist is. Als u de ervaring hebt, gebruik dan de identieke trefwoorden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFocus op de werkgever
Gebruik elke gelegenheid om extra informatie te geven die uw voordeel voor de werkgever benadrukt. U moet ook aangeven dat u weet voor welk bedrijf u werkt en wat de specifieke behoeften zijn. "Ik heb de IT-vaardigheden die eigen zijn aan uw nieuwe productlijn" is effectiever dan "Ik heb waardevolle IT-vaardigheden." Het is ook belangrijk om een begeleidende brief op te nemen; met dit document kunt u verder uitleggen waarom u de juiste match voor de klus bent.
Stuur een papieren kopie
In het tijdperk van onlinetoepassingen kan het verzenden van een extra exemplaar per post verouderd lijken. Het is echter een van de beste manieren om mensen uw toepassing te laten opmerken. Bel het bedrijf en vraag om een contactpersoon of adres van de aanvraag aan de manager van het gedeelte waarvoor u solliciteert. Als u een telefoonnummer kunt krijgen, is een aantal dagen later volgen om de ontvangst van de papieren toepassing te bevestigen acceptabel.
Gebruik persoonlijke verbindingen
Netwerken is belangrijk, vooral als je verbindingen kunt gebruiken van mensen die je goed kent. Als je een vriend of collega hebt die werkt in het bedrijf waarvoor je probeert te werken, gebruik je die verbinding. Laat de vriend u de naam van een contactpersoon binnen het bedrijf geven, of een stap verder gaan en de rekruteringsmanager waarschuwen dat uw aanvraag komt.
Vermijd Gimmicks
Veel technieken zorgen ervoor dat u wordt opgemerkt, maar vergroten uw kansen om te worden ingehuurd niet. Als u meerdere keren per dag bij het bedrijf verschijnt of iemand meer dan één of twee keer belt na het indienen van een aanvraag, weten de sollicitatiebeheerders uw naam. Het verhoogt echter niet hun verlangen om met u samen te werken.
