Het zijn niet alleen de beste werkwijzen voor menselijke hulpbronnen die suggereren dat werkgevers training bieden voor intimidatie op de werkplek. Federale en nationale overheidsinstanties raden werkgevers ook aan de nodige voorzorgsmaatregelen te nemen om ervoor te zorgen dat hun werknemers kunnen genieten van een veilige werkomgeving, vrij van discriminatie en onwettige pesterijen. Wanneer ongehinderd wordt gecontroleerd, kan intimidatie op de werkplek leiden tot een slechte arbeidssatisfactie, omzet en gebrek aan productiviteit. Daarom is training om intimidatie te voorkomen een stap in de goede richting om een productieve beroepsbevolking te behouden.
$config[code] not foundFederale wet
Technische richtlijnen die door de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission aan werkgevers worden verstrekt, beveelt bedrijven ten stelligste aan een proactieve benadering te ontwikkelen om intimidatie op de werkplek en stappen om klachten over intimidatie op te lossen te voorkomen. Het EEOC handhaaft titel VII van de burgerrechten van 1964, die discriminatie en intimidatie in de werkomgeving verbiedt.Titel VII houdt werkgevers in die verantwoordelijk zijn voor het onderdrukken van de diepere oorzaken van discriminatie en pesterijen.
Staatswet
Het EEOC geeft geen training voor preventie van intimidatie op de werkplek; Het beveelt echter ten sterkste aan dat werkgevers dergelijke trainingen aanbieden als een proactieve maatregel om de toewijding van het bedrijf aan een veilige werkomgeving te versterken. Veel staatswetten vereisen opleiding op de werkplek tegen intimidatie. In Californië bijvoorbeeld, moeten bedrijven die minstens 50 werknemers in dienst hebben, twee uur seksuele intimidatie geven, inclusief training over federale en staatswetten. De staat van de Fair Employment Practices Act van Vermont beveelt ten sterkste aan dat werkgevers seksuele intimidatie geven aan alle werknemers in hun eerste jaar van tewerkstelling en een specifiekere opleiding aanbieden aan werknemers op toezichthoudend niveau.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingPersoneelsoriëntatie
Veel werkgevers voeren een nieuwe medewerkeroriëntatie uit, waaronder een vluchtige training over intimidatie. Training voor niet-toezichthoudend personeel omvat doorgaans onderwerpen zoals pesterijen herkennen, hoe daarop te reageren en de stappen voor het melden van incidenten waarbij intimidatie door collega's of leidinggevend personeel is gemoeid. Als u in staat bent om trainingen tegen intimidatiepreventie voor uw personeel te ontwikkelen, raadpleegt u de richtlijnen van het EEOC voor het samenstellen van een opleiding voor werknemers waarin preventieve maatregelen worden besproken die verband houden met pesterijen op het werk.
Verantwoordelijkheid van de toezichthouder
Als u een toezichthoudende rol hebt en verplicht bent om verplichte trainingen tegen intimidatie uit te voeren, moet u de training en uw toezichthoudende verantwoordelijkheden serieus nemen. Het is in het belang van medewerkers op uw afdeling en voor het succes van de organisatie. Als u van plan bent om een carrière bij de organisatie te hebben, moet u voldoen aan uw plicht om de organisatiedoelstellingen te ondersteunen, waaronder in dit geval het voorkomen van seksuele intimidatie. U bent lid van het leiderschap van het bedrijf en bent daarom gehouden aan een hogere standaard met betrekking tot arbeidsomstandigheden en werknemersveiligheid. Bovendien kan het bedrijf aansprakelijk worden gesteld voor acties van supervisors. Als ontdekt wordt dat u niet meedoet aan de doelstellingen van het bedrijf met betrekking tot initiatieven voor eerlijke werkgelegenheid en intimidatie, kan dit uw loopbaan ernstig beïnvloeden.
