Hoewel veel werknemers de gedachte aan een jaarlijkse functiebeoordeling niet vrezen, biedt de beoordeling waardevolle feedback over zowel positieve als negatieve aspecten van uw prestaties. Voltooide evaluaties zijn vaak nodig voordat de personeelsafdeling of salarisafdeling een verhoging kan verwerken. Als je evaluatie te laat is, is het misschien tijd om je baasje tactvol te overtuigen om de tijd te vinden om je prestaties te beoordelen.
$config[code] not foundEen vergadering plannen
Neem contact op met uw leidinggevende en vraag hem om een vergadering te plannen om uw evaluatie te bespreken. Hij is misschien vergeten dat uw evaluatie moet worden gedaan, en een kleine herinnering kan hem er misschien toe aanzetten om aan uw beoordeling te beginnen. Maak uw verzoek tactvol en respectvol, zelfs als u hem in het verleden aan het probleem hebt herinnerd. Als de toon van je verzoek boos of sarcastisch is, kan dat gedrag misschien de belangrijkste zijn wanneer hij begint met het schrijven van de evaluatie.
Geef een lijst met prestaties
Gebeurtenissen die de afgelopen maanden zijn gebeurd, zijn over het algemeen het meest gedenkwaardig, ongeacht of ze zich voordoen in uw privéleven of op het werk. De ERC-website merkt op dat het "recentheid" -effect van invloed kan zijn op de nauwkeurigheid van uw beoordeling, omdat uw baas zich alleen richt op uw recente prestaties en niet op uw prestaties gedurende het hele jaar. Je wilt niet dat je baas je geweldige eerste kwartaal vergeet, vooral als het laatste kwartaal niet zo indrukwekkend is geweest. Geef je leidinggevende een lijst met details over je prestaties in het afgelopen jaar. Zodra hij die lijst in handen heeft, lijkt het schrijven van de recensie misschien niet zo afschrikwekkend. Dien uw lijst ruim vóór uw evaluatievergadering in om hem de tijd te geven uw prestaties te beoordelen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHulp bieden
Het drukke schema van je manager maakt het misschien moeilijk voor hem om aan reviews te denken. Als dat het geval is, staan de beoordelingen van het schrijven en plannen waarschijnlijk onderaan zijn "te doen" -lijst. Als je manager heeft gezegd dat hij graag aan je review wil werken, maar hij heeft niet de tijd om hem te helpen bij sommige van zijn projecten. Je zult hem helpen om wat van zijn tijd vrij te maken en kan gewoon extra punten verdienen voor je bereidheid om een handje te helpen wanneer dat nodig is.
Stel persoonlijke doelen in
Het instellen van doelen is een belangrijk onderdeel van het beoordelingsproces. Uw manager is misschien niet in staat of niet bereid om uw evaluatie uit te voeren, maar u kunt nog steeds een paar doelen voor uzelf stellen voor het hele jaar. U kunt bijvoorbeeld besluiten dat u uw PowerPoint-vaardigheden moet verbeteren of dat u uw verkoop met 10 procent wilt verhogen ten opzichte van het totaal van vorig jaar. U kunt aan deze doelen werken, ook als u nog geen evaluatie hebt gekregen.
