Misbruik van bedrijfstijd, misbruik van bedrijfsmiddelen en schending van internetgebruiksbeleid in 2011 waren respectievelijk 33 procent, 20 procent en 16 procent, volgens een onderzoek uitgevoerd door de National Business Ethics Survey. Dergelijke bevindingen onderstrepen de noodzaak om sollicitanten grondig te onderzoeken over kwesties die de ethiek betreffen.
Ethiek en gedrag op de werkvloer
Sta kandidaten toe om uit te leggen wat wordt bedoeld met een ethische werkplek en hoe ze hebben gepresteerd in een vorige. Lees meer over hun bereidheid om ethisch verantwoorde vereisten, zoals taal en dresscode, op het werk te houden. U kunt ook een achtergrondcontrole van hen uitvoeren en zien of ze een strafblad hebben of problemen met betrekking tot ethiek op de werkplek, zoals seksuele intimidatie.
$config[code] not foundEthische uitdagingen
Stel hypothetische vragen aan de kandidaat die betrekking hebben op enkele van de ethische uitdagingen die zij als werknemers ervaren. Gebruik vragen die relevant zijn voor uw specifieke branche. Hiermee kunt u niet alleen hun antwoorden, maar ook hun hypothese begrijpen. U kunt ze vragen wat ze zouden doen als ze erachter zouden komen dat de organisatie niet aan de belastingwetgeving voldoet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEthische kwaliteiten
Vraag de persoon tijdens het sollicitatiegesprek om zijn overtuigende ethische kwaliteiten te vermelden. Een persoon moet in staat zijn om zijn persoonlijke moraliteitswaarden op te sommen en hoe hij of zij deze in uw bedrijf wil gebruiken om een positieve impact te bewerkstelligen. Zoek naar antwoorden die een breed beeld geven van kwaliteiten zoals eerlijkheid, integriteit, eerlijkheid, veerkracht, oprechtheid en empathie. Sommige werkgevers gebruiken internet om sollicitanten en hun gedrag te onderzoeken.
Capaciteit om te offeren
Vraag kandidaten of ze klaar zijn om een verlies te accepteren om hun ethiek te beschermen. Vraag de kandidaat om een situatie uit te leggen waarin ze persoonlijk gewin hebben opgeofferd omwille van hun ethiek. Vraag hen uit te leggen waarom zij de aanpak hebben gekozen die zij hebben gevolgd om zich aan hun ethiek te houden. Hoe verhield de kandidaat zich tot collega's die voor dit dilemma staan? Analyseer de antwoorden zorgvuldig om te bepalen of de kandidaat voldoet aan de ethische normen van uw bedrijf.
