Gepest worden op het werk kan een ellendige ervaring zijn. Het voortdurende patroon van intimidatie kan vernederend en vernederend zijn en kan zelfs gezondheidsproblemen veroorzaken, volgens het Washington State Department of Labour and Industries. Pesten is niet illegaal, tenzij het gericht is op beschermde kenmerken zoals je ras of geslacht, wat het erg moeilijk kan maken om de pester te stoppen.Als het pesten seksuele intimidatie omvat, kan uw taak echter worden beschermd, zelfs als u een pest claim indient.
$config[code] not foundWorkplace Bullies
Pesters kunnen bazen, collega's of zelfs ondergeschikten zijn. Bazen zijn echter de meest waarschijnlijke kandidaten om te pesten op de werkplek, mogelijk omdat ze macht hebben. Het Workplace Bullying Institute meldt dat nationaal 72 procent van de pesters baas is. Tweeënzestig procent van de bullebakken waren mannen en 79 procent van de doelwitten bestond uit vrouwen. Hoewel het in het belang van de organisatie is om pestkoppen te elimineren omdat ze meer personeelsverloop en ziekteverzuim veroorzaken, hebben maar weinig organisaties of overheidsinstanties een anti-pestbeleid. de OSHA, de Arbo-dienst, is één uitzondering - de OSHA-handleiding voor gezondheid en veiligheid in mei 2011 bevat een anti-pestbeleid.
Legale bescherming
Als er geen beleid is, kan het lastig zijn om een pestklacht in te dienen. Dave Foley, een advocaat die gespecialiseerd is in arbeids- en arbeidsrecht, schrijft over één geval waarin een externe specialist werd binnengehaald om financiële problemen op te lossen. De specialist zwoer regelmatig, schreeuwde, maakte fysieke bedreigingen en gooide voorwerpen. De getroffen werknemers hebben bij managers geklaagd over dit gedrag en zijn uiteindelijk naar de rechter gestapt. Hoewel de specialist uiteindelijk werd losgelaten, waren ook vijf van de zes klagers. De rechtbank in dit geval merkte op dat er geen wettelijke bescherming is voor werknemers die klagen over pesten op het werk.
Strategieën en effectiviteit
De WBI heeft enquêtes afgerond over de effectiviteit van de strategieën van werknemers om pesten te stoppen. De meest voorkomende van deze strategieën zijn het confronteren van de pester, het vertellen van de baas van de pestkop, het vertellen van senior managers of het probleem aan te pakken bij de personeelsafdeling. Andere strategieën omvatten het betrekken van een vakbond, het indienen van een klacht bij een federaal of staatsagentschap en het indienen van een rechtszaak. Hiervan stelde de WBI uit april 2012 dat de meest effectieve strategie was om een rechtszaak aan te spannen, die nog maar 16 procent van de tijd effectief was. Het indienen van een klacht bij een staats- of federaal agentschap was bijna 12 procent van de tijd effectief. Andere strategieën hadden een effectiviteitsgraad van ongeveer 3 tot 4 procent.
Werkgelegenheid Gevolgen
Niet alleen faalden de strategieën om het pesten te stoppen in de meeste gevallen, 78 procent van de gepest werknemers had ook negatieve gevolgen voor de werkgelegenheid. De meeste gepest werknemers - 28 procent, volgens WBI - vrijwillig stoppen met hun baan. Nog eens 25 procent werd gedwongen het mechanisme "constructieve kwijting" te verlaten, waarbij de werknemer stopt omdat de werkgever de arbeidsomstandigheden zo ondraaglijk maakt. Een extra 25 procent van de werknemers die klaagden, werd ontslagen. Elf procent overgedragen naar een andere functie binnen de organisatie. Daders van pesten werden 5 procent van de tijd gestopt en 6 procent werd gestraft voor pesten.
Tactiek om een bullebak te melden
Houd een dagboek bij van het pesten: noteer datums, tijden, plaatsen en het specifieke gedrag, evenals wie er nog meer aanwezig was. Documenteer pestgedrag waarvan je getuige bent, zelfs als het niet op jou is gericht. Uw documentatie moet feitelijk zijn: "Hij vertelde me dat ik dom en incompetent was." Zorg voor kopieën van documenten die het gedrag van de pestkop ondersteunen of bewaar zijn beschuldigingen over uw gedrag of prestaties, zoals e-mails, prestatiebeoordelingen, presentielijsten of memo's. Laat indien mogelijk een getuige bij je wanneer je moet communiceren met de pester. Wanneer u een senior manager of personeelsteam ontmoet, blijf dan rustig en concentreer u op de feiten in plaats van op uw gevoelens.
