Voor ex-gedetineerden is een van de meest gevreesde vragen over een sollicitatie of ze ooit zijn veroordeeld voor een misdrijf of niet. Velen hebben het gevoel dat het dek ten onrechte op hen is gestapeld als het gaat om het vinden van een baan. Als gevolg hiervan is er een beweging om werkgevers ervan te weerhouden dit op sommige locaties te vragen. Het is echter nog steeds legaal in veel landen.
Wetten over de vraag
In veel landen kunnen werkgevers nog altijd legaal aan sollicitanten vragen of ze zijn veroordeeld voor een misdrijf. Ze zijn echter in sommige gevallen ook uitgesloten van het stellen van vage vragen over een strafblad, zoals of je ooit bent gearresteerd of bent behandeld voor drugsverslaving. In sommige staten, zoals New York, zijn werkgevers ook wettelijk verplicht om een aanvrager te beschouwen als een persoon die een specifieke misdaad heeft gepleegd en kan niet zomaar weigeren iemand aan te nemen die ooit is veroordeeld voor een misdrijf.
$config[code] not foundBeweging tegen de vraag
In sommige staten zijn werkgevers de laatste jaren geweerd om te vragen naar misdrijven over een sollicitatie. Connecticut heeft bijvoorbeeld een wet aangenomen die openbare instanties verbiedt om die vraag over sollicitaties in 2010 op te nemen. Massachusetts volgde in 2012 een wet die alle bedrijven verbood sollicitanten te vragen naar hun strafblad.
