Met bedrijven van alle groottes die de kosten van de gezondheidszorg willen verminderen en boetes willen vermijden die worden opgelegd door de Affordable Care Act, horen we veel nieuws over het instellen van wellnessprogramma's op de werkplek als een manier om gezonder personeel te promoten.
Ook aandacht wordt besteed aan werkplekpraktijken, zoals ergonomische kantoorruimtes, meditatie, middagdutjes, staande bureaus en wandelvergaderingen als manieren om een gezonder personeelsbestand te creëren.
$config[code] not foundGezondere werknemers profiteren op veel manieren van zaken. Ze nemen minder zieke dagen, zijn productiever, bezoeken de arts minder vaak en hebben minder vaak chronische gezondheidsproblemen waardoor hun en, op hun beurt, de ziekteverzekeringstarieven van uw bedrijf stijgen.
Dat is waarom het nieuws in een onderzoek van werkgevers, een verzekeringsspecialist, zo ontmoedigend is. Het meldt dat kleine bedrijven minder geneigd zijn om een gezonde manier van werken op de werkplek te promoten dan grote. Concreet:
- 77 procent van de kleine bedrijven biedt werknemers niet-traditionele stoelopties zoals een stand-updesk, een loopband of een balansbal
- 29 procent van de eigenaren van kleine bedrijven zegt dat hun werknemers meestal gedurende meer dan een uur achter elkaar zitten tijdens de werkdag
De studie wijst erop dat banen steeds meer sedentair worden en merkt op dat onderzoek aantoont dat langdurig zitten tegelijkertijd het risico op zwaarlijvigheid, hartaandoeningen en andere gezondheidsproblemen kan vergroten.
Natuurlijk, het verstrekken van loopband desks voor werknemers in een klein bedrijf vraagt veel. Maar er zijn tal van goedkopere, verstelbare bureauopties waarmee werknemers kunnen kiezen om te zitten of te staan.
Bekijk de populaire Varidesk Pro, die in feite een verstelbare standaard is die bovenop een bestaand bureau gaat. Of probeer deze permanente hack van $ 22 met Ikea-onderdelen.) Denk aan de grotere productiviteit die u zou kunnen bereiken als uw werknemers alerter en energieker zijn.
En zonder een balansbal van $ 20 te kopen, moet iedereen eraan worden herinnerd dat ze via de intercom één keer per uur opstaan en zich uitrekken, of een waarschuwing op het scherm op hun computer kan een groot verschil maken in de gezondheids- en energieniveaus. (Check Time Out of Break Reminder.)
Nadat ik in mijn tijd als manager verschillende gevallen van werknemerscompensatie had behandeld, was ik nog meer verbaasd dat 42 procent van de kleine bedrijven geen monitorstands levert om een ergonomische omgeving te creëren voor werknemers van wie het primaire werk op computers wordt gedaan. En 45 procent moedigt die werknemers niet aan om regelmatig een oogbreuk te nemen om hun ogen te laten rusten.
Medewerkers die het grootste deel van de dag op een computer werken, moeten beschikken over de ergonomische apparatuur (bureaustoelen, toetsenborden, polssteunen en andere apparaten) om een comfortabele omgeving te bieden. Anders zal hun productiviteit te lijden hebben en kunnen ze gemakkelijk repetitieve stressverwondingen ontwikkelen die terecht aanleiding zouden kunnen zijn voor compensatieclaims van werknemers.
Last but not least, negeren kleine werkgevers enkele fundamentele psychische en lichamelijke gezondheidsproblemen voor werknemers. Ongeveer een kwart van het uurloon en de werknemers in loondienst van kleine bedrijven geven aan dat ze drie of vier uur gaan werken zonder een pauze te nemen, terwijl 42 procent de toegewezen tijd niet elk jaar gebruikt.
Het nemen van regelmatige korte pauzes is niet alleen cruciaal voor het verfrissen van de energie van medewerkers, het voorkomen van fouten en mogelijk gevaarlijke ongelukken, maar ook voor veel werknemers wettelijk verplicht. Als u werknemers niet laat pauzeren als zij wettelijk gerechtigd zijn, kunt u zich plaatsen voor rechtszaken.
Medewerkers aanmoedigen om hun vrije tijd te gebruiken, heeft ook voordelen voor u en hen. Enerzijds, wanneer medewerkers die nooit de tijd nemen om ermee te stoppen, uiteindelijk een groot deel van de lonen voor de vrije tijd die ze niet hebben gebruikt, aan hen kunnen betalen. Op de kortere termijn, natuurlijk, heb je te maken met werknemers die zijn uitgebrand en minder effectief omdat ze geen downtime krijgen.
Het negeren van werknemerswelzijn brengt niet alleen hun gezondheid in gevaar, maar brengt ook uw bedrijf in gevaar. Dat is ronduit ongezond, vooral als de remedies zo gemakkelijk zijn.
Dokter Bezoek foto via Shutterstock
1
