Onderhandelen over een hoger salaris kan vrij moeilijk zijn voor hoogleraren omdat er zoveel mensen strijden om zo weinig posities. Op veel gebieden zijn er enkele honderden sollicitanten voor elke instaptaak. Op meer gevorderde niveaus zijn er mogelijk slechts 20 of 30 banen op hoger niveau open in de specialiteit van een professor. Veel academische salarissen worden onderhandeld binnen een kader van vakbondscontracten of overheidsregelingen, waardoor er slechts beperkte ruimte overblijft voor individuen om betere deals te sluiten. Hoogleraren kunnen echter strategieën op lange en korte termijn gebruiken om zowel het basissalaris als andere vormen van compensatie te verbeteren.
$config[code] not foundOnderzoek Productiviteit
Salarisverhogingen, vooral verdienstenverhogingen, zijn meestal gekoppeld aan onderzoeksproductiviteit. Dit betekent dat het noodzakelijk is om te publiceren in tijdschriften van het hoogste niveau en consequent subsidies te ontvangen. Prestigieuze prijzen, beurzen en benoemingen in redactie- of beoordelingsraden gelden ook als onderscheidingen in de academische wereld, wat kan leiden tot grotere verhogingen. Hoewel het doceren van prijzen en proefschrifttoezicht op de verdienste kan rekenen, is het simpelweg doen van je werk als docent en commissiewerk een voorwaarde om door te werken, niet als basis voor verdienstenverhoging. Zorg ervoor dat u alle onderzoeksproductiviteit documenteert wanneer u het papierwerk indient voor jaarlijkse verdienstenverhogingen.
Bevordering
De meeste universiteiten verhogen uw salaris als u wordt bevorderd van assistent tot universitair hoofddocent en van medewerker tot gewoon hoogleraar. Deze twee salarisstoten zijn normaal gesproken de grootste in je carrière. Werk nauw samen met je afdelingsvoorzitter om ervoor te zorgen dat je zo snel mogelijk op weg bent naar promoties. Als u van de ene universiteit naar de andere gaat, zorg er dan voor dat uw jaren voor promotie en ambtstermijn aan de oude universiteit worden bijgeschreven op de nieuwe universiteit.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingToediening
Professoren die hogere lonen willen, kunnen administratieve functies bekleden, zoals afdelingsvoorzitter of decaan. Vaak betalen deze functies aanzienlijk meer dan gewone professionele banen. Het is mogelijk om, als onderdeel van een administratief contract, te onderhandelen om het hogere administratieve salaris te behouden als u ervoor kiest om terug te keren naar een normale leerpositie.
Marktwaarde, bewegingen en tegenaanbiedingen
De beste manier om een salarisverhoging te krijgen, is solliciteren naar een baan bij een andere universiteit. Doorgaans bieden nieuwe functies u aanzienlijke loonsverhogingen om u te laten bewegen. Bovendien, als een aanbod met een hoger salaris een claim bevestigt dat u minder wordt betaald dan uw marktwaarde, kunt u uw huidige decaan vragen om een tegenaanbieding of een verhoging van de marktwaarde. Omdat verhogingen van de marktwaarde afkomstig zijn van een andere pool van geld dan de reguliere kosten van levensonderhoud en stapsgewijze verhoging, kunnen ze beschikbaar zijn in jaren waarin faculteitsleden geen verhogingen ontvangen. De grootste moeilijkheid met de tegenaanbodstrategie is dat uw huidige universiteit kan besluiten geen tegenaanbieding te doen. Je zou geen nieuwe baan moeten nastreven, tenzij je bereid bent om het te accepteren.
