Zich ziek melden op het werk - of "roepen", afhankelijk van het jargon van uw bedrijf - is nooit een leuke taak. Of je nu wettig ziek bent of gewoon een dagje vrij wilt hebben, je kunt op je hoede zijn voor de derde graad van je baas. Veel hangt af van je geschiedenis van ziekmelding en hoe vaak je het hebt gedaan. Als je bekend staat omdat je meerdere keren ziek bent, kun je nog meer kritiek van je baas ondervinden. Een andere factor die u moet overwegen, is hoe zwaar de verwachte werkbelasting voor de dag is en hoeveel van uw medewerkers gebonden zullen zijn door uw afwezigheid. Het eenvoudig houden van de oproep is de beste methode, ongeacht uw situatie.
$config[code] not foundBreng uw baas zo snel mogelijk op de hoogte. Uw management - en collega's - zullen het op prijs stellen als u hen ruim de tijd geeft om zich aan te passen aan uw afwezigheid. Dit geldt niet alleen voor telefoongesprekken, maar ook voor persoonlijke meldingen als u op het werk ziek wordt.
Leg uit hoe uw ziekte een negatieve invloed kan hebben op uw werkprestaties. Als de baas denkt dat je in staat bent om te werken, maar ervoor kiest om dat niet te doen, wordt je gesprek lastiger. Hoe meer je baas begrijpt dat je echt thuis moet zijn, hoe soepeler het gesprek zal verlopen.
Hou het kort. Als je verwacht dat je baas twijfelt aan de legitimiteit van je bewering dat je ziek bent, is het verleidelijk om het te overdrijven door haar gegevens te geven die ze niet hoeft te weten. Dit kan echter averechts werken, omdat ze misschien denkt dat je dramatisch bent voor effect.
Spreek rechtstreeks met je baas. Hoewel je misschien in de verleiding komt om de gemakkelijkste route te kiezen, worden e-mails en telefoonberichten niet aanbevolen, omdat ze ertoe kunnen leiden dat je baas je geloofwaardigheid in twijfel trekt. Niet rechtstreeks contact maken met de baas geeft het uiterlijk dat je iets te verbergen hebt.
