Vertrouwt uw kleine onderneming op high-tech werknemers om te concurreren? Je bent niet alleen. Steeds meer op de hoogte zijn van technologie is cruciaal voor zakelijk succes, wat betekent dat je intern een goed technisch team nodig hebt. Maar het inhuren van die techwerkers kan in 2012 moeilijker worden - en de risico's van het maken van een slechte huur kan meer vertakkingen hebben.
Terwijl de nationale werkloosheidspercentages bijna 9 procent bedragen, meldt CIO.com dat de werkloosheid in de technologiesector vanaf november slechts 2,7 procent bedroeg. Ook vanaf november steeg het aantal vacatures met 12 procent op jaarbasis, volgens de tech-verhuursite Dice.com. Vooral grote steden als New York, Silicon Valley en DC zien tekorten aan gekwalificeerde tech-medewerkers.
Voor 2012 wordt het alleen maar erger. CIO zegt dat een enquête van december door Dice.com heeft aangetoond dat 65 procent van de IT-personeelsmanagers verwachten in de eerste helft van 2012 aan te nemen, met meer dan een vierde plannen om hun IT-personeel met meer dan 20 procent te vergroten. Die bedrijven zijn op zoek naar ervaren werknemers, met de grootste vraag naar werknemers met 6 tot 10 jaar technische ervaring en degenen die vaardig zijn in mobiele apps, cloud computing, virtualisatie, projectbeheer, bedrijfsanalyse en Java.
Wat betekent het voor jou? Ten eerste, als je technici wilt inhuren, zul je een steeds competitievere markt tegemoet gaan, wat de voortdurende uitdaging zal zijn om de voordelen van grote bedrijven bij elkaar te brengen en nog zwaarder te betalen. Ten tweede, zelfs als u niet aan het huren bent, heeft u reden tot ongerustheid, omdat de vraag naar ervaren techneuten betekent dat uw belangrijkste mensen gepocheerd kunnen worden.
Om hen gelukkig te houden, moet je competitieve beloning (of beter), uitdagend werk en de kans op loopbaangroei bieden.
Als uw belangrijkste technische werkers worden weggelokt, kan dit uw bedrijf op meer dan één manier in gevaar brengen. Een afzonderlijke enquête van CareerBuilder's site Sologig.com, gerapporteerd in TechRepublic, vond dat een meerderheid van de bedrijven had ervaren dat ze een IT-persoon inhuren die niet goed bij ze was.
Meer dan een derde zei dat zulke slechte huurlingen $ 50.000 of meer kosten. Haasten om te huren was de belangrijkste reden voor slechte keuzes, wat resulteerde in alles van verloren tijd en productiviteit tot schadelijke effecten op het moreel en zelfs klantrelaties.
Zul jij in 2012 technici inhuren? Of hoop je alleen degenen te behouden die je hebt? Hoe dan ook, je kunt beter beginnen met strategiseren om ervoor te zorgen dat je niet tekort komt aan talent en lang op hoofdpijn zit.
Tech Engineer Photo via Shutterstock
9 Opmerkingen ▼
