Ik ben er lang voorstander van geweest om werknemers zo mogelijk op afstand te laten werken. Als een manager heb ik gemerkt dat het mogelijk maakt om op afstand te werken op zijn minst een deel van de tijd het moreel, de loyaliteit en de productiviteit van de medewerkers verhoogt.
De resultaten van een experiment dit jaar dragen me uit. Telework Exchange, een publiek-privaat partnerschap dat telewerk promoot en samenwerkte met Cisco om de Nationale Telewerkweek 2011 te organiseren, waarmee organisaties en personen werden aangemoedigd om in februari een week lang te telewerken. Er hebben 39.694 werknemers deelgenomen, en dit is wat zij en hun werkgevers hebben geleerd, volgens het recent uitgebrachte rapport van Telework Exchange:
$config[code] not found- Productiever: Zowel organisaties als medewerkers hebben gerapporteerd nam toe productiviteit van medewerkers tijdens Telework Week.
- Meer tijd: Deelnemers aan de Telework Week hebben elke dag ongeveer twee uur woon-werkverkeer bespaard. (Hun gemiddelde retourrit was 50 mijl.) Als je tijd als geld beschouwt, is telewerk twee dagen per week gelijk aan een jaarlijkse verhoging van $ 3.439.
- Meer ondersteuning: Managers staan meer open voor het concept dan ooit tevoren. Zestig procent van de deelnemende organisaties zegt dat het management telewerk beter ondersteunt dan slechts een jaar geleden.
Hier zijn de top vijf dingen waar het management het meest van hield op het gebied van telewerken:
1. Verbeterde werk / privé-balans voor werknemers
2. Verhoogde moreel / medewerkerstevredenheid
3. Verhoogde productiviteit van werknemers
4. Verbeterde bedrijfscontinuïteit
5. Beter inzicht in de beste praktijken op het gebied van telewerken
Wat vinden werknemers het leukste aan telewerken? Een overweldigend aantal - 76 procent - zegt dat ze productiever waren.
Hier is iets voor iedereen om van te houden: Telewerk helpt het milieu. Op basis van de resultaten van de Telework Week zouden schattingen van Telework Exchange, die de full-time loontrekkenden van het land in staat stellen om slechts twee keer per week te telewerken, 215 miljard dollar besparen en het milieu 143 miljoen ton verontreinigende stoffen sparen.
Hoe kun je telewerken voor je bedrijf? Hier is wat advies van de deelnemers:
- "Maak een planning zodat iedereen weet wanneer iedereen telewerkt."
- "Telewerkers hebben een goed plan voor vandaag nodig, op de hoogte van deliverables en doelen."
- "Een ondersteunende supervisor … is cruciaal voor succes."
- "Verbeter de IT-infrastructuur om maximale efficiëntie van alle systemen en applicaties te waarborgen."
- "Verbeter het gebruik van een elektronisch bestandssysteem, zodat alle hardcopy's overal beschikbaar zijn."
Deelnemers gebruikten laptops, vaste telefoons, mobiele telefoons en Virtual Private Network (VPN) -verbindingen tijdens telewerken.
De telewerktrend kan alleen maar blijven groeien, aangezien 68 procent van de deelnemende Gen Y-werknemers zei dat wanneer zij toekomstige banen overwegen, zij de voorkeur zullen geven aan degenen die telewerk aanbieden.
$config[code] not foundNog steeds niet overtuigd? Overweeg dit: 86 procent van degenen die hebben deelgenomen aan de Telework Week werkte voor de federale overheid. Als een organisatie die zo bureaucratisch en belaagd is als Uncle Sam 'genoeg tijd bij kan houden' om telewerk aan te bieden, moet uw bedrijf dan niet hetzelfde kunnen doen?
4 Opmerkingen ▼
