Werknemers in loondienst krijgen doorgaans elke dag een vast inkomen. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid moet de werkgever de werknemer in loondienst een volledig salaris betalen, ongeacht het aantal dagen of gewerkte uren. Maar enkele uitzonderingen zijn van toepassing. De werkgever hoeft wekenlang niet te betalen als de werknemer niet werkt. Bij nieuwkomers of beëindigingsgevallen, of wanneer een werknemer meer uitkeringsdagen neemt dan toegestaan, kan de werkgever een premie of dok betalen. Een berekeningsmethode, volgens de DOL, is het dagloon van de werknemer.
$config[code] not foundBepaal het jaarsalaris van de werknemer; bijvoorbeeld $ 67.000 per jaar. Bepaal vervolgens zijn betalingsfrequentie, zoals wekelijks, tweewekelijks of halfmaandelijks.
Deel het jaarsalaris door het aantal betaalperioden in het jaar. Bijvoorbeeld, $ 67.000 / 26 tweewekelijks betalen periodes = $ 2.576.92, tweewekelijks betalen.
Deel het resultaat van stap 2 over het aantal dagen in de betaalperiode. Berekening: 2,576.92 / 10 dagen = $ 257.69, dagelijks salaris.
Tip
U kunt de bezoldiging van de werknemer in procenten of aftrekken op basis van het uurtarief. Splits in dit geval het resultaat van stap 3 om acht uur om het uurtarief te bepalen.
