Arbeidscontracten spreken velen aan vanwege de flexibiliteit. Aannemers kunnen werk accepteren of weigeren en zij ervaren verschillende werkomgevingen wanneer ze van project naar project gaan. Contractwerk heeft echter verschillende nadelen, die potentiële contractanten ontmoedigen om de voordelen van een vaste medewerker op te geven.
Verhandelbaar blijven
Aan het einde van elke klus moet een aannemer zichzelf aanbieden aan nieuwe werkgevers om een nieuw project veilig te stellen. Dit kan tijdrovend en stressvol zijn totdat de aannemer een netwerk van verwijzingen heeft ontwikkeld die nieuw werk op zijn manier kunnen verzenden. Verhandelbaarheid is ook gekoppeld aan vaardigheden; ongeacht de industrie, contractanten moeten consequent zichzelf trainen en op de hoogte blijven van veranderende trends.
$config[code] not foundGaan waar het werk is
Afhankelijk van de industrie, moet een aannemer mogelijk grote afstanden afleggen naar een lucratief project. Voor mensen buiten de grote stedelijke centra kan dit duur blijken te zijn in termen van reiskosten en persoonlijk ongemak.Hoewel deze reis de mogelijkheid biedt om netwerken uit te breiden, kan het ook bureaucratische rompslomp opleveren als het gaat om het bereiken van de site en om te worden geïntegreerd in de nieuwe werkomgeving.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeen garantie van uren of voordelen
Aannemers zijn geen werknemers, dus ze kunnen op elk moment worden losgelaten. Tijdens de duur van een project ontvangen ze geen waardevolle voordelen zoals bijdragen voor gezondheid, medicijnen, tandarts en pensioen. Hoewel aannemers gewoonlijk een hoger uurtarief ontvangen dan werknemers, moeten zij hun eigen belastingen indienen en ontvangen zij geen compensatie voor feestdagen. Wanneer de economie vertraagt, zullen de banen minder overvloedig zijn en zullen er hiaten zijn als er geen inkomen binnenkomt.
Geen informatie delen
Wanneer een aannemer zich in een gevestigde vestigingsplaats bevindt, heeft ze minder toegang tot essentiële bedrijfsinformatie die haar mogelijk haar werk kan doen. Reguliere werknemers, wetende dat de aannemer er voor een beperkte periode is, zullen niet zo openstaan voor procedurele of technische informatie. Een aannemer zal zich niet sociaal integreren op de werkplek omdat haar tijd te kort is en gericht op het specifieke project waaraan ze is toegewezen.
