Wanneer je een baan krijgt, maar dan te weten komt dat de werkgever veel minder salaris biedt dan je had gehoopt, is het altijd goed om diplomatiek te blijven en de kiem te leggen voor een nieuwe kans in de toekomst. Weiger de baanaanbieding met tact en respect voor de werkgever - en laat de deur open voor heronderhandeling. In de meeste gevallen zijn het verzenden van een e-mail of een mondeling gesprek met de inhuurmanager de meest geschikte communicatievormen voor dit soort situaties.
$config[code] not foundDe brief schrijven
Aan het begin van uw antwoord, dank de werkgever voor de gelegenheid om te interviewen en iets te zeggen wat je leuk vond aan het bedrijf. Misschien heb je een geweldige tijd gehad om met de baas te lunchen, of houd je echt van de manier waarop het bedrijf met marketing omgaat. Het punt: voeg wat goede gevoelens toe aan de brief. In de tweede zin, beleefd zeggen dat je besloten hebt om de baan niet aan te nemen, en dan regelrecht zeggen dat het salaris de reden is dat je achteruitgaat. Wees positief en bescheiden en maak de werkgever niet kwalijk, herinnert Trudy Steinfeld van Forbes. De rekruteringsmanager of recruiter moet nog steeds weglopen met een goed gevoel over u.
Op dit punt kun je ook de deur open laten voor meer onderhandeling door iets te zeggen als "als je in staat zou zijn om het salaris te verhogen met X-bedrag, zou ik blij zijn om de baan aan te nemen." Doe je onderzoek naar vergelijkbare functies in jouw omgeving om een salaris te noemen dat realistisch is. Als de werkgever je echt wil inhuren, kan hij terugkomen met een tegenvoorstel. Teken de brief vervolgens met een enthousiaste uitdrukking zoals "Met vriendelijke groet," en onderteken of typ je naam onderaan.
