Interviewen voor een nieuwe baan kan voor iedereen zenuwslopend zijn. Het kan nog zwaarder zijn als je een handicap hebt. Je wilt je best doen om indruk te maken op de interviewer en je niet laten beoordelen op je handicap. Om je kansen om te worden ingehuurd voor de functie te vergroten, bereid je je voor op het interview zodat je klaar bent voor al je vragen. Als u ervoor kiest om uw handicap aan te pakken, doe dat dan op een manier die aantoont dat dit geen invloed heeft op uw prestaties tijdens het werk.
$config[code] not foundKen je rechten
Het is belangrijk om een sollicitatiegesprek te houden, wetende wat je rechten zijn. Dankzij de Americans with Disabilities Act van 1990 mogen interviewers geen vragen stellen over eerdere medische aandoeningen, waaronder handicaps. Dit kan echter niet voorkomen dat alle interviewers de grens overschrijden, vooral als u een zichtbare handicap heeft. Als u de vragen kent die een interviewer wel en niet kan stellen, weet u wat u wel en niet moet beantwoorden. Een werkgever kan u bijvoorbeeld niet vragen of u een handicap hebt, veel zieken nodig hebt, ooit arbeidsongeschiktheidsuitkeringen hebt ontvangen of andere vragen hebt over uw gezondheid.
Je handicap onthullen
In de meeste gevallen is het aan jou om je handicap niet aan het interview bekend te maken, als het geen zichtbare voorwaarde is. In sommige gevallen is het echter mogelijk dat een kandidaat-baan haar toestand moet onthullen als dit van invloed is op haar vermogen om alle taken uit te voeren of als ze speciale accommodaties nodig heeft. Als u een voor de hand liggende aandoening hebt, zoals een rolstoel opsluiten, kunt u dit het beste meteen doen. Bespreek bij het bespreken van je handicap altijd een positieve draai eraan en vind een manier om te vermelden dat dit geen invloed heeft op je vermogen om goed te presteren in de positie. Als u bijvoorbeeld blind bent en een sollicitatiegesprek hebt voor een functie op een kantoor, leg dan uit dat u software voor schermaflezing hebt die u kunt beluisteren met een koptelefoon, zodat u uw werk zo snel en nauwkeurig kunt doen als iedereen. Dit kan werken om eventuele misvattingen die de interviewer heeft over mensen met een handicap snel te ontkennen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingAchtergrondonderzoek uitvoeren
Voorafgaand aan uw interview is onderzoek naar het bedrijf van essentieel belang. De interviewer zal van u verwachten dat u voorbereid bent door informatie op de bedrijfswebsite, relevante nieuwsartikelen en andere direct beschikbare gegevens te bekijken. U krijgt mogelijk vragen over waarom u voor het bedrijf wilt werken en wat u weet over de producten en services die het biedt, de markt, de groeistrategie en de concurrentie. Door nauwkeurige bedrijfsgegevens in uw antwoorden te vermelden, ziet u de interviewer die u zelf kunt zien als onderdeel van het team. Een grondige kennis van het bedrijf laat u specifieke vaardigheden bespreken die u hebt die relevant zijn voor de open positie. Het stuurt ook het gesprek weg van uw handicap en laat u uw waarde aan het bedrijf tonen.
Practice sollicitatievragen
Bereid je voor op je sollicitatiegesprek door antwoorden op gemeenschappelijke interviewvragen te oefenen met een vriend of familielid. Als je je antwoorden hardop reciteert, kun je sterke antwoorden formuleren en werken aan gebieden die moeten worden verbeterd. Leg vooral de nadruk op het bespreken waarom uw handicap uw werkprestaties niet beïnvloedt, als u dit niet kunt verbergen. U wilt deze informatie met vertrouwen en duidelijkheid doorgeven. Maak ook een lijst met standaard interviewvragen om te oefenen, waaronder een paar met betrekking tot je vroegere werkgeschiedenis, vaardigheden die relevant zijn voor de functie, sterke en zwakke punten, toekomstige carrièredoelen, een paar situationele voorbeelden, en waarom je moet worden ingehuurd voor de functie.
