De meeste werkgevers in de particuliere sector hebben het recht om een werknemer om welke reden of zonder reden dan ook te ontslaan, volgens de leerplichtige leer. Maar bedrijven die een werknemer ontslaan omdat ze een psychische aandoening hebben, overtreden mogelijk de wet, volgens de Americans with Disabilities Act van 1990. De ADA beschermt personen met een handicap tegen oneerlijke werkbeslissingen, met name ontslag.
Geestesziekten Handicap
Geestesziekte kan een invaliderende aandoening zijn, en wanneer het als zodanig kwalificeert, schiet iemand op basis van een psychische aandoening in strijd met de Amerikanen met een handicapwet van 1990. De ADA verbiedt discriminatie van aanvragers en werknemers die hebben gehad, worden beschouwd als het hebben van of daadwerkelijk een beperking hebben die minstens één van de belangrijkste activiteiten in het leven beperkt. De Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission, het bureau met ADA-handhavingsinstantie, zegt dat psychische aandoeningen een aantal aandoeningen omvatten, waaronder obsessieve compulsieve stoornis, angst, posttraumatische stressstoornis, schizofrenie en depressie.
$config[code] not foundBelangrijke levensactiviteit
Werken is een belangrijke levensactiviteit; binnen de context van de ADA is een werknemer echter aangetast als zijn psychische aandoening zijn vermogen om deel te nemen aan activiteiten die hem in staat stellen zijn taken uit te voeren, aanzienlijk beperkt. Belangrijke levensactiviteiten die vaak een psychische aandoening zijn, zijn communicatie met collega's, leidinggevenden en managers; zich concentreren op functietaken en verantwoordelijkheden; leren en upgraden van werkvaardigheden; en verwerkingsinformatie. Het beëindigen van een werknemer omdat hij een beperking heeft waardoor hij niet in staat is om dergelijke activiteiten uit te voeren, is onwettig.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEssentiële taakfuncties
Tewerkstellingsapplicaties bevatten meestal de vraag: "Kunt u de essentiële functies van het werk uitvoeren, met of zonder een redelijk onderkomen?" Mits de aanvrager "Ja" zegt op deze vraag, voldoet aan de functievereisten, interviews goed en slagen voor de pre-employment tests, hij is een levensvatbare kandidaat voor de baan. Evenzo kan de werknemer tijdens het werk, als hij de essentiële functies van zijn functie kan vervullen, niet worden ontslagen omdat hij wordt beschouwd als iemand met een psychische aandoening. Als hij vraagt om een redelijke accommodatie, is de werkgever verplicht om deze te verstrekken, onder de ADA, in plaats van de werknemer kwijt te raken omdat hij is uitgeschakeld.
Uitzonderingen
Typische stress op de werkplek komt niet in aanmerking als geestesziekte onder de ADA.Als een werkgever documentatie heeft die ondersteuning biedt voor beëindiging op basis van slechte prestaties, zal de bewering van een medewerker dat het bedrijf de ADA heeft geschonden waarschijnlijk mislukken als de werknemer slechts gestresst was en niet gehandicapt.
