Overzicht
Als slechte prestaties, trage of afwezigheid van werk hebben bijgedragen tot beëindiging, zijn de gevolgen van ontslag bij een bank vergelijkbaar met veel banen: u verliest werk en riskeert het gebruik van de ervaring op uw cv - of u moet het allemaal samen weglaten. Vertrouw op collega's die het niet eens zijn met uw beëindiging, omdat deze mensen waardevolle referenties zullen zijn als u niet over meer werkervaring beschikt om op te vertrouwen of geen lege ruimte op uw cv wilt. Uw opties zijn beperkt als de beëindiging het gevolg was van schending van de vertrouwelijkheid van de Federal Deposit Insurance Act van de Federal Deposit Insurance Corporation.
$config[code] not foundFederal Deposit Insurance Act
Als slechte prestaties, trage of afwezigheid van werk hebben bijgedragen tot beëindiging, zijn de gevolgen van ontslag bij een bank vergelijkbaar met veel banen: u verliest werk en riskeert het gebruik van de ervaring op uw cv - of u moet het allemaal samen weglaten. Vertrouw op collega's die het niet eens zijn met uw beëindiging, omdat deze mensen waardevolle referenties zullen zijn als u niet over meer werkervaring beschikt om op te vertrouwen of geen lege ruimte op uw cv wilt. Uw opties zijn beperkt als de beëindiging het gevolg was van schending van de vertrouwelijkheid van de Federal Deposit Insurance Act van de Federal Deposit Insurance Corporation.
Gevolgen van afvuren vanwege schending van vertrouwen
Als u bent ontslagen bij een bank wegens overtreding van sectie 19 van de FDIA van de FDIC, kunt u geen FDIC-verzekerde bank bezitten of beheren; je kunt niet "een aan een instelling gelieerde partij worden of worden," en je kunt niet direct of indirect handelen in de besluitvorming van een FDIC-verzekerde bank. De FDIC zegt dat je niet kunt deelnemen aan de capaciteitsopbouw, hogere besluitvormingsprocessen in een FDIC-verzekerde bank. Voor een FDIC-verzekerde instelling kan het inhuren van een medewerker met een vertrouwensbreuk resulteren in een dagelijkse boete van $ 1 miljoen voor elke dag dat de werknemer daar werkt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingEen uitzondering
Als een FDIC-verzekerde instelling een medewerker van een hoger niveau wil inhuren, kan de instelling een verzoekschrift indienen bij de FDIC voor een uitzondering op afdeling 19. Een bank zou dit in de eerste plaats doen voor een zakelijke kandidaat van het grootste belang en aanzien. Bovendien zullen sommige instellingen aanvragers niet bewust maken dat ze de FDIC zelf kunnen petitioneren om sectie 19 te verhelpen. De instelling moet een petitie aanvragen bij het regionale FDIC-kantoor en het nationale hoofdkantoor voor toestemming om in deze zaak in te huren.
