Chicago, Illinois (PERSBERICHT - 3 juli 2009) - TalentDrive, de maker van de geavanceerde SaaS-sourcingtechnologie, TalentFilterSM, heeft vandaag net de resultaten bekendgemaakt van de recente "Wat zijn de stappen die u neemt om deze recessie te benutten" van april tot en met juni 2009. Uit het economisch herstelonderzoek bleek dat 50% van de ondervraagde HR-professionals zich actief voorbereiden op de terugkeer van het inhuren en "de andere kant" van de recessie.
$config[code] not foundOp de vraag welke posities HR het moeilijkst zal hebben om te vullen, verwacht 60% dat IT-talent het meest in trek is, gevolgd door Sales en Operations, beide met 30%. Hoewel 50% zich proactief op de huurteruggave voorbereidt, vraagt TalentDrive zich af hoe zeker ze zijn over de bereidheid van hun afdeling om de toestroom van open posities en wervingsbehoeften aan te pakken. 50% van de respondenten zei "ja", ze zijn voorbereid op toekomstige personeelsbehoeften, terwijl de andere 50% "misschien" beweerden.
De enquête ging verder met vragen op welke gebieden HR van plan is het grootste deel van zijn budget te besteden, zodra de recessie voorbij is. 100% van de ondervraagden zei dat ze zouden investeren in het implementeren van nieuwe marketingtactieken om nieuw talent te werven, terwijl 50% zei dat ze direct zouden investeren in het opnieuw inhuren van fulltime werknemers.
Meer dan 8.000 F1000-bedrijven en HR-professionals werden bevraagd. Deze enquête is uitgevoerd tussen 23 april 2009 en 23 juni 2009.
Samengevat vond de enquête deze kernpunten: 50% van de HR-professionals bereidt zich proactief voor op het herstel van de werkgelegenheid 60% verwacht dat IT-talent het meest in trek is 50% van de HR-afdelingen hebben er vertrouwen in dat ze voldoende voorbereid zijn op de instroom van personeel; 50% zei "misschien" 100% van de HR-afdelingen is van plan te investeren in het implementeren van nieuwe marketingtactieken om te werven, terwijl 50% van plan is om direct te investeren in het opnieuw inhuren van fulltime werknemers
"Ik was verheugd dat de meerderheid van de HR Professionals zich proactief heeft voorbereid op de terugkeer van het inhuren. Hoewel niemand zonder twijfel kan voorspellen wanneer de aanwervingspiek zal optreden, ben ik er sterk van overtuigd dat HR-afdelingen gebruik moeten maken van deze recessie door kandidaten vooraf te pipetiëren en budgettoewijzingen vooraf te plannen op basis van bedrijfsinitiatieven. Met 100% van de ondervraagden die investeren in nieuwe marketingtactieken, zijn niet alleen de B2B-uitgaven aan de horizon toegenomen, maar TalentDrive is verheugd een technologie aan te bieden die een creatieve nieuwe oplossing biedt om kandidaten proactief te benaderen via online recruitmentmarketing, "Sean Bisceglia, CEO TalentDrive. Over TalentDrive: TalentDrive heeft de meest innovatieve SaaS-sourcingoplossing van de branche, TalentFilterSM, uitgebracht. Meer dan 55 internationale bedrijven hebben ons geholpen een van de gemakkelijkst te gebruiken, on-demand, talent sourcing tools op de markt te ontwikkelen. Als abonnee vult onze rekruteringstechnologie duizenden betaalde en gratis CV-databases op één locatie op en verenigt ze. TalentFilterSM komt vervolgens overeen, hiërarchieën de resultaten en biedt contact via automatische planning voor kandidaat-interviews, door u gekozen. Bovendien kunt u via krachtige analyses uw ROI beheren voor online werving. TalentFilterSM bedient nu de Verenigde Staten, Europa en de Pacific Rim. Eén zoekopdracht, één locatie, één technologie. Eén zoekopdracht, één locatie, één technologie. Duizenden bronnen.
