Als je baas een open positie in je afdeling aankondigt, geloof je dat je bent gekwalificeerd voor, spreek je in voordat externe kandidaten worden overwogen. Zorg ervoor dat je gekwalificeerd bent voor de rol en bereid je voor om te benadrukken waarom je goed bij de nieuwe functie past zonder slecht te praten over je bestaande baan.
Vraag een vergadering
Vraag een privévergadering met je baas. Vraag naar de kwalificaties voor de functie en geef aan hoe u de rol zou aanpakken. Citeer voorbeelden uit je geschiedenis met het bedrijf, met nadruk op je prestaties en ervaring, vooral omdat ze betrekking hebben op de taken van de nieuwe opening. De feedback die u van uw baas krijgt, zal u vertellen hoe u verder moet gaan. Als ze denkt dat je gekwalificeerd bent, kan je worden gevraagd om een formeel sollicitatiegesprek in te dienen, of je krijgt de baan ter plekke. Als ze denkt dat je niet gekwalificeerd bent, vraag je wat je kunt doen om je vaardigheden te verbeteren en ervaring op te doen om in de toekomst in aanmerking te komen voor soortgelijke functies.
$config[code] not foundIntern interview
Interne kandidaten hebben vaak de voorsprong bij het interviewen voor interne transfers of promoties omdat ze bekend zijn met het bedrijf en de werknemers. Hoe dan ook, bereid je voor op een intern interview op dezelfde manier als voor een extern interview. Je baas en andere besluitvormers zijn misschien niet bekend met de omvang van je verantwoordelijkheden of de bijdragen die je aan het bedrijf hebt gedaan. Werk je cv bij en geef een gedetailleerd overzicht van je vaardigheden en prestaties in je huidige functie. Leer zoveel mogelijk over de nieuwe baan en zijn verantwoordelijkheden, zodat je suggesties kunt geven over hoe je de positie zou aanpakken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDe taak van je baas
Als je baas het bedrijf verlaat en je voelt dat je gekwalificeerd bent voor haar functie, praat dan met haar over timing en het plan van het bedrijf om haar te vervangen. Als je een goede werkrelatie hebt en je baas je werk respecteert, zal ze een goede voorstander van je zijn. Als je baas aarzelt, of aangeeft dat ze niet gelooft dat je de kwalificaties voor haar werk hebt, praat dan met een personeelsverantwoordelijke, personeelsvertegenwoordiger of de leidinggevende van je baas over je interesse. Schrijf een voorstel dat je vaardigheden en kwalificaties beschrijft en schets je kennis van de verantwoordelijkheden van je baas.
Als u wordt afgewezen
Afgewezen worden voor een interne functie of promotie kan ontmoedigend werken, vooral als iemand buiten het bedrijf is geselecteerd. Neem de afwijzing niet te persoonlijk, en concentreer u in plaats daarvan op het zo goed mogelijk uitvoeren van uw huidige baan. Zoek een mentor uit om carrièredoelen voor de lange termijn te helpen ontwikkelen en vraag uw directe leidinggevende of u extra verantwoordelijkheden op zich kunt nemen om uw vaardigheden en kennis uit te breiden. Als er een bepaald niveau is in het bedrijf dat u wilt bereiken, informeer dan naar de stappen en ervaring die nodig zijn om u op weg te helpen naar een eventuele promotie.
