Een manier om te concurreren in de beroepsbevolking met grote bedrijven die getalenteerde werknemers willen aantrekken en behouden, is het aanbieden van een menu met voordelen. Hoe kun je dit doen zonder je budget te breken?
U hoeft niet het tabblad op te halen voor de vrijwillige voordelen die werknemers uit dit menu kiezen. U betaalt alleen de kleine administratieve kosten. Hier zijn enkele vrijwillige voordelen om te overwegen:
1. Bescherming tegen identiteitsdiefstal
Het is geen geheim dat identiteitsdiefstal hoogtij viert (PDF), en iedereen die het slachtoffer is, kan aanzienlijke hoeveelheden uren en geld besteden aan het oplossen van het probleem. Denk aan de impact die het slachtoffer kan hebben op een werknemer. Overweeg een identiteitsbescherming tegen diefstal aan werknemers aan te bieden. Sommige opties:
$config[code] not found- ID Shield. De individuele dekking van een medewerker is minder dan $ 10 per maand.
- LifeLock. LifeLock biedt volumediscoratie, zodat de prijs afhankelijk is van het aantal werknemers dat is ingeschreven.
2.Pet Insurance
Volgens één bron wordt elke zes seconden een eigenaar van een huisdier geconfronteerd met een vetrekrekening van meer dan $ 1.000.
Wanneer het huisdier van een werknemer ziek wordt of gewond raakt, kunnen de kosten van zorg aanzienlijk zijn. Een werknemer kan de contante kosten (en, bij sommige plannen, kortingen voor wellness en andere zorg) verminderen door het afsluiten van een huisdierenverzekering.
Eén site claimt dat dit de snelst groeiende employee benefit is. Het enige dat u hoeft te doen is werknemers bewust maken van deze optie; iedereen die geïnteresseerd is, kan het vanaf daar nemen. Sommige opties omvatten:
- Omhelzing. Kosten: bel voor een prijsopgave op 800-511-9172.
- HealthyPaws. Kosten: vanaf $ 15 / maand voor katten; $ 25 / maand voor honden.
- PetFirst. Kosten: plannen variëren, beginnend bij $ 37 / maand.
3. Langdurige zorgverzekering
Medewerkers die zich zorgen maken over hun toekomstige zorgbehoeften en die begrijpen dat Medicare niet zal betalen voor langdurige zorg, willen misschien een langdurige zorgverzekering. Dit beschermt hun spaargeld en zorgt voor gemoedsrust.
Kleine bedrijven kunnen werknemers de mogelijkheid bieden om hun langdurige zorgverzekering te kopen; dekking kan worden voortgezet wanneer ze de baan verlaten. Als het bedrijf de mogelijkheid krijgt om deze dekking te kopen, kunnen werknemers groepentarieven krijgen (d.w.z. lagere tarieven dan ze hadden betaald als ze hun dekking afzonderlijk kochten).
De voordelen voor werkgevers en werknemers worden vermeld door de American Association for Long-Term Care Insurance.
4. Kortingen
Werkgevers weten dat ze kortingen kunnen bieden voor hun eigen producten en diensten, en dit binnen limieten doen is een belastingvrij voordeel voor de buitenwereld (PDF). Maar werkgevers kunnen ervoor zorgen dat kortingen van andere bedrijven ten goede komen aan hun personeel. Sommige bronnen:
- Zakelijke voordelen. Dit spaarportaal geeft werknemers toegang tot kortingen bij meer dan 30.000 verkopers (bijv. Macy's, BestBuy, Priceline). Werkgevers kunnen hun programma aanpassen.
- Werk voordeel. Dit is een spaarportaal voor meer dan 10.000 bedrijven en hun 10 miljoen werknemers. Kortingen zijn beschikbaar voor geschenken, reizen en cadeaubonnen voor verkopers.
5. Wellness-programma's
Het aanmoedigen van de gezondheid van werknemers is win-win, voor het bedrijf en voor het personeel. Sommige kleine bedrijven denken misschien dat de kosten van deze programma's te hoog zijn. Het klopt dat sommige wellness-programma's duur kunnen zijn, maar er zijn enkele goedkope en gratis opties:
- Voedingshapjes (bijv. Fruit) verschaffen en geen ongezonde snacks (bijv. Zoute of suikerachtige items) bevatten.
- Maak voedingsinformatie handig.
- Sponsor het sportteam van een bedrijf.
- Geef informatie over lokale bronnen voor stoppen met roken en gewichtsverliesprogramma's.
Opmerking: in het licht van de regels van de Affordable Care Act, zijn wellness-programma's die prikkels en beloningen bieden een mijnenveld dat problemen kan opleveren voor werkgevers, ondanks goede bedoelingen. Zorg ervoor dat u een op wellness gebaseerd beloningsprogramma uitvoert langs een voordelen deskundige.
Laatste gedachte
Dit zijn niet de enige vrijwillige voordelen die u kunt bieden. De opties zijn onbeperkt. Gebruik uw fantasie om voordelen te vinden die door uw personeel worden gewaardeerd.
Dierenarts Foto via Shutterstock
1
